01วีซ่า Non‑Immigrant B คืออะไรกันแน่

วีซ่าประเภทคนอยู่ชั่วคราว "B" (Non‑Immigrant B) เป็นวีซ่ามาตรฐานสำหรับชาวต่างชาติที่เดินทางมาทำงาน ดำเนินธุรกิจ ลงทุน หรือรับตำแหน่งวิชาชีพ/ครูในประเทศไทย วีซ่านี้อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 และออกโดยสถานเอกอัครราชทูตและสถานกงสุลใหญ่ไทยในต่างประเทศ ไม่ใช่หน่วยงานภายในประเทศไทย ชาวต่างชาติไม่สามารถเริ่มทำงานได้ด้วยวีซ่าเพียงอย่างเดียว

ประเด็นนี้ทำให้ผู้สมัครจำนวนมากสับสนที่สุด จึงขอย้ำให้ชัดเจน: วีซ่า Non‑B และใบอนุญาตทำงานเป็นเอกสารคนละฉบับ ออกโดยคนละหน่วยงาน วีซ่า (กระทรวงการต่างประเทศ/สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง) อนุญาตให้ท่านเดินทางเข้าและพำนักในไทยเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ส่วนใบอนุญาตทำงาน (กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน) คือเอกสารที่อนุญาตให้ท่านทำงานได้จริง ท่านต้องมีทั้งสองอย่าง และใบอนุญาตทำงานจะขอได้ก็ต่อเมื่อเดินทางเข้าประเทศด้วยวีซ่า Non‑B แล้วเท่านั้น

กลุ่มวีซ่า Non‑B

"Non‑B" เป็นคำรวมของวีซ่าหลายประเภทย่อยที่กระทรวงการต่างประเทศและสถานทูตแต่ละแห่งออกให้ตามสถานการณ์ของผู้สมัคร:

• ประเภท B (ธุรกิจ/ทำงาน) — เส้นทางมาตรฐานสำหรับลูกจ้าง เจ้าของธุรกิจ ผู้ค้า และนักธุรกิจที่เดินทางเข้าออกบ่อย นี่คือสิ่งที่คนส่วนใหญ่หมายถึงเมื่อพูดถึง "วีซ่า Non‑B" และเป็นหัวข้อหลักของคู่มือนี้

• ประเภท B‑A (ธุรกิจที่ได้รับอนุมัติ) — รูปแบบที่ขึ้นอยู่กับดุลพินิจของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในกรุงเทพฯ โดยบริษัทผู้สนับสนุนยื่นคำขอแทนผู้สมัครจากภายในประเทศ ผู้ถือวีซ่าจะได้รับอนุญาตให้อยู่ 1 ปีนับจากวันที่เข้าประเทศครั้งแรก

• ประเภท IB (การลงทุนและธุรกิจ) — ออกให้บุคลากรต่างชาติที่ทำงานในโครงการที่ได้รับการส่งเสริมจากสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) เราอธิบายเส้นทางนี้โดยละเอียดใน หัวข้อที่ 12

• Non‑B (สอน) — สำหรับครูต่างชาติในโรงเรียนระดับต่ำกว่าอุดมศึกษา ต้องมีหนังสือตอบรับจากสถานศึกษา และมักต้องได้รับอนุมัติจากสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการศึกษาเอกชนหรือสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน

02ใครบ้างที่ต้องใช้วีซ่านี้

ท่านต้องใช้วีซ่า Non‑B (ตามด้วยใบอนุญาตทำงาน) หากเข้าข่ายข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

• ได้รับข้อเสนองานจากบริษัทจดทะเบียนในไทย สำนักงานสาขา หรือสำนักงานผู้แทน และจะรับเงินเดือนในประเทศไทย

• ถูกโอนย้ายมาประเทศไทยโดยนายจ้างข้ามชาติเพื่อบริหารหรือปฏิบัติงานในนิติบุคคลท้องถิ่น

• กำลังจัดตั้งหรือเป็นเจ้าของบริษัทจำกัดในไทยและตั้งใจบริหารงานจริง (ตำแหน่งกรรมการที่เกี่ยวข้องกับการทำงานจริงในไทยต้องมีใบอนุญาตทำงาน แม้จะไม่มีเงินเดือนแยกต่างหากก็ตาม)

• ได้รับข้อเสนอตำแหน่งครูในโรงเรียน สถาบันสอนภาษา หรือสถาบันฝึกอบรมของไทย

• เป็นผู้เชี่ยวชาญ ที่ปรึกษา หรือช่างเทคนิคที่ถูกนำเข้ามาภายใต้โครงการที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI

หากท่านอยู่ในกรณีต่อไปนี้แทน ท่านน่าจะต้องใช้วีซ่าประเภทอื่น: ทำงานทางไกลให้บริษัทที่ไม่มีกิจการในไทย (ดู Destination Thailand Visa, DTV) เกษียณอายุหลัง 50 ปีโดยไม่มีเจตนาทำงาน (Non‑Immigrant O‑A) ท่องเที่ยวระยะสั้น (วีซ่านักท่องเที่ยวหรือยกเว้นวีซ่า) หรือการรวมครอบครัว/สมรสกับคนไทยโดยไม่ทำงาน (Non‑Immigrant O)

03ประเภทวีซ่าและอายุการใช้งาน

วีซ่า Non‑B มาตรฐานมี 2 รูปแบบเมื่อออกครั้งแรก และเกือบทุกคนเริ่มต้นด้วยแบบแรก:

ไม่ว่าจะเข้าแบบใด ตัววีซ่าเองไม่ได้แปลว่าพำนักระยะยาวได้โดยอัตโนมัติ Non‑B แบบเข้าครั้งเดียวจะได้รับตราประทับ 90 วันเมื่อเดินทางเข้า หากต้องการพำนักนานกว่านั้นบนสถานะเดิม ท่านต้องขยายเป็นการอนุญาตให้อยู่ 1 ปีจากภายในประเทศไทย แต่ทำได้ก็ต่อเมื่อใบอนุญาตทำงานออกแล้วเท่านั้น (ดูหัวข้อที่ 10) วีซ่านี้ต่ออายุได้ไม่จำกัดตราบใดที่ท่านยังคงทำงานให้หรือดำเนินกิจการของนิติบุคคลไทยที่มีคุณสมบัติครบถ้วน

04เงื่อนไขของบริษัทและผู้สมัคร

มีเงื่อนไข 2 ชุดที่ต้องพิจารณาควบคู่กัน: สิ่งที่คาดหวังจากตัวท่านเอง และ — สำคัญไม่แพ้กัน และเป็นสาเหตุการปฏิเสธที่พบบ่อยกว่า — สิ่งที่คาดหวังจากบริษัทไทยผู้สนับสนุน

สิ่งที่บริษัทต้องแสดง

• ทุนจดทะเบียน ตามกฎกระทรวงมาตรฐาน บริษัทต้องมีทุนจดทะเบียนที่ชำระแล้วอย่างน้อย 2 ล้านบาทต่อพนักงานต่างชาติ 1 คนที่จ้าง (เพิ่มเป็นประมาณ 3 ล้านบาทต่อคนสำหรับบริษัทที่ต่างชาติถือหุ้นข้างมาก) บริษัทที่จ้างพนักงานต่างชาติซึ่งสมรสกับคนไทย บางกรณีอาจใช้เกณฑ์ลดลงเหลือ 1 ล้านบาท บริษัทที่ไม่ผ่านเกณฑ์ทุนจดทะเบียนอาจใช้เกณฑ์ภาษีที่ชำระแล้วแทน (โดยทั่วไปอย่างน้อย 3 ล้านบาทภาษีนิติบุคคลใน 3 ปีย้อนหลังต่อพนักงานต่างชาติ 1 คน) หรือรายได้จากการส่งออก (อย่างน้อย 3 ล้านบาทนำเข้าประเทศไทยในปีงบประมาณที่ผ่านมา)

• กฎอัตราส่วน 4 ต่อ 1 นอกระบบ BOI บริษัทไทยโดยทั่วไปต้องมีพนักงานไทยที่ขึ้นทะเบียนประกันสังคม 4 คน ต่อใบอนุญาตทำงานของชาวต่างชาติ 1 ใบ กฎข้อนี้เพียงข้อเดียวทำให้บริษัทขนาดเล็กถูกตัดสิทธิ์มากกว่าเอกสารใดๆ ในรายการ — วางแผนเรื่องนี้ก่อนวางแผนเรื่องอื่น

• ธุรกิจที่ดำเนินกิจการจริง สถานทูตและกรมการจัดหางานต้องการเห็นกิจกรรมการค้าจริง: การจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภ.พ.20) แบบยื่นภาษีล่าสุด (ภ.ง.ด.50 ภาษีเงินได้นิติบุคคล และ ภ.พ.30 ภาษีมูลค่าเพิ่ม) บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น และสำหรับหลายคำขอ — ภาพถ่ายสำนักงาน ป้ายชื่อบริษัท และพนักงานขณะทำงาน บริษัทที่ไม่มีกิจกรรมให้เห็นจริงเป็นสาเหตุการปฏิเสธที่เร็วที่สุด

• ตำแหน่งงานที่ไม่อยู่ในบัญชีต้องห้าม พระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าวสงวนอาชีพจำนวนมากไว้ให้คนไทยเท่านั้น (งานใช้แรงงาน งานขายปลีกและงานธุรการหลายประเภท และวิชาชีพบางอย่างเช่นสถาปัตยกรรมและวิศวกรรมที่ต้องมีใบอนุญาตระดับไทย) ตำแหน่งของท่านต้องอยู่นอกบัญชีนี้อย่างชัดเจน หรือถูกกำหนดเป็นตำแหน่งบริหาร/เทคนิค/ผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการความเชี่ยวชาญจากต่างประเทศจริงๆ

สิ่งที่ท่านต้องแสดงในฐานะบุคคล

• หนังสือเดินทางที่มีอายุเหลืออย่างน้อย 6 เดือน และมีหน้าว่างสำหรับวีซ่าอย่างน้อย 1 หน้า (ควรมี 2 หน้า)

• หลักฐานฐานะการเงิน — สำหรับสถานทูตหลายแห่งปัจจุบันดำเนินการผ่านระบบ e‑Visa โดยใช้รายการเดินบัญชีย้อนหลัง 6 เดือน แสดงยอดไม่ต่ำกว่า 500,000 บาท (ประมาณ 15,000 ยูโร) ตลอดช่วงเวลาดังกล่าว หรือหนังสือค้ำประกันจากนายจ้างพร้อมรายการเดินบัญชีของบริษัทในเกณฑ์เดียวกัน ข้อกำหนดหลักฐานการเงินนี้ได้รับการยกเว้นหากท่านมีใบอนุญาตทำงานที่ยังใช้ได้ หนังสือ WP.3/WP.32 หรือหนังสือจาก BOI อยู่แล้ว

• เรื่องราวการจ้างงานที่น่าเชื่อถือ: หนังสือข้อเสนองานหรือสัญญาจ้างบนหัวกระดาษบริษัท ระบุตำแหน่ง เงินเดือน และระยะเวลา รวมถึง — ขึ้นอยู่กับสถานทูต — วุฒิการศึกษาและประวัติการทำงานที่สอดคล้องกับตำแหน่ง

• ประวัติการเดินทางระหว่างประเทศ 12 เดือนที่ผ่านมา (ระบบ e‑Visa ส่วนใหญ่ปัจจุบันให้อัปโหลดหน้าหนังสือเดินทางที่มีตราประทับโดยตรง)

05เอกสารที่ต้องเตรียม

รายการเอกสารแตกต่างกันเล็กน้อยตามแต่ละสถานทูต แต่เนื้อหาหลักเหมือนกัน จัดเตรียมแฟ้มเอกสารเป็น 2 ส่วน

06การขออนุมัติล่วงหน้า WP.3 / WP.32

หากท่านไม่เคยทำงานในประเทศไทยมาก่อน — หรือมีสัญชาติที่สถานทูตกำหนดให้ต้องใช้เอกสารนี้ไม่ว่าจะเคยทำงานมาก่อนหรือไม่ — ท่านจะต้องมี หนังสืออนุมัติล่วงหน้า ก่อนจึงจะยื่นขอวีซ่าได้ เอกสารนี้อาจเรียกว่า WP.3 หรือ WP.32 แล้วแต่สถานทูตและรุ่นของแบบฟอร์ม แต่ทั้งสองชื่อหมายถึงหน้าที่เดียวกัน คือการอนุมัติล่วงหน้าจากกรมการจัดหางานที่ยืนยันว่านายจ้างของท่านได้รับอนุญาตให้จ้างท่านในตำแหน่งที่ระบุไว้ ก่อนที่ท่านจะเดินทางเข้าประเทศ

ขั้นตอนการทำงาน

1. นายจ้างของท่านในประเทศไทยยื่นคำขออนุมัติล่วงหน้าต่อกรมการจัดหางาน โดยใช้เอกสารบริษัทชุดเดียวกับที่ระบุในหัวข้อที่ 5 (ขั้นตอนนี้เกิดขึ้นขณะที่ท่านยังอยู่ต่างประเทศ)

2. กรมการจัดหางานมักพิจารณาภายในประมาณ 3–7 วันทำการ

3. เมื่อได้รับอนุมัติแล้ว บริษัทจะส่งหนังสืออนุมัติที่ลงนามแล้วให้ท่านทางอีเมลหรือพัสดุ

4. ท่านยื่นหนังสือนั้นเป็นส่วนหนึ่งของคำขอวีซ่า e‑Visa Non‑B ที่สถานทูตหรือสถานกงสุลที่มีเขตอำนาจดูแลถิ่นพำนักของท่าน

07ขั้นตอนการยื่นขอวีซ่า

ท่านต้องอยู่นอกประเทศไทยจริงเพื่อยื่นคำขอวีซ่า Non‑B — ท่านไม่สามารถเปลี่ยนตราประทับนักท่องเที่ยวเป็น Non‑B จากภายในประเทศได้ หากท่านอยู่ในไทยด้วยสถานะอื่นและต้องการเปลี่ยน แนวทางปฏิบัติคือเดินทางออกนอกประเทศ ยื่นคำขอจากต่างประเทศ แล้วเดินทางกลับเข้ามาเมื่อได้รับอนุมัติ

1. ยืนยันเส้นทางของท่าน บริษัททั่วไปยื่นผ่านระบบสถานทูต/สถานกงสุลด้านล่าง ส่วนบริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI ใช้เส้นทางเฉพาะในหัวข้อที่ 12 ซึ่งเร็วกว่าและมีข้อกำหนดต่างออกไป

2. สร้างบัญชี e‑Visa สถานเอกอัครราชทูตและสถานกงสุลใหญ่ไทยส่วนใหญ่ปัจจุบันดำเนินการคำขอ Non‑B ผ่านระบบ e‑Visa ออนไลน์ของสถานทูตเท่านั้น การยื่นด้วยตนเองและทางไปรษณีย์ถูกยกเลิกไปแล้วในหลายสถานทูต

3. อัปโหลดเอกสาร รวมถึงหน้าข้อมูลส่วนตัวในหนังสือเดินทาง ภาพถ่ายท่านถือหนังสือเดินทางเปิดที่หน้านั้น (ข้อกำหนดป้องกันการปลอมแปลงที่เพิ่มขึ้นในหลายสถานทูต) หลักฐานที่อยู่/ถิ่นพำนักปัจจุบัน และเอกสารทุกอย่างในหัวข้อที่ 5

4. ชำระค่าธรรมเนียมและรอผล 2,000 บาทสำหรับเข้าครั้งเดียว หรือ 5,000 บาทสำหรับเข้าได้หลายครั้ง ชำระผ่านระบบออนไลน์ การพิจารณาโดยทั่วไปใช้เวลา 5–10 วันทำการ แต่แตกต่างกันไปตามสถานทูตและช่วงเวลา

5. เข้าสัมภาษณ์หากถูกเรียก บางสถานกงสุลจัดสัมภาษณ์สั้นๆ ทางวิดีโอหรือด้วยตนเอง เพื่อยืนยันว่าความสัมพันธ์การจ้างงานเป็นเรื่องจริง — เตรียมพร้อมอธิบายตำแหน่งงาน ธุรกิจของบริษัท และความเหมาะสมของพื้นฐานท่านกับตำแหน่งนั้น

08การเดินทางเข้าไทยและ TDAC

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2568 บัตรขาเข้ากระดาษ ตม.6 ถูกยกเลิกไปแล้ว ชาวต่างชาติทุกคน — ไม่ว่าจะถือวีซ่าประเภทใด รวมถึงผู้ถือ Non‑B — ต้องกรอก บัตรขาเข้าดิจิทัลประเทศไทย (Thailand Digital Arrival Card, TDAC) ทางออนไลน์ก่อนเดินทางเข้า ที่เว็บไซต์ทางการ tdac.immigration.go.th ไม่มีค่าใช้จ่าย ใช้เวลาเพียงไม่กี่นาที และเว็บไซต์บุคคลที่สามที่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมสำหรับบริการนี้ไม่ใช่เว็บไซต์ที่ถูกต้อง

• ยื่นภายใน 72 ชั่วโมง (3 วัน) ก่อนวันเดินทางเข้า — ระบบจะไม่รับการยื่นก่อนหน้านั้น

• ครอบคลุมข้อมูลส่วนตัว ข้อมูลการเดินทางและที่พัก และคำประกาศสุขภาพสั้นๆ ไม่ใช่วีซ่าและไม่มีผลขยายหรือลดระยะเวลาพำนักที่ได้รับอนุญาต

• ข้อมูลตัวตนหลัก (ชื่อ หมายเลขหนังสือเดินทาง วันเกิด สัญชาติ) จะถูกล็อกหลังยื่น — หากพบข้อผิดพลาดตรงนั้น ท่านต้องยื่นแบบฟอร์มใหม่แทนการแก้ไขแบบเดิม

• เมื่อเดินทางถึง ด่านตรวจคนเข้าเมืองจะประทับตราอนุญาตให้อยู่ 90 วันลงในหนังสือเดินทางตามวีซ่า Non‑B เข้าครั้งเดียว (หรือระยะเวลาที่เกี่ยวข้องสำหรับวีซ่าเข้าได้หลายครั้ง) เก็บหน้าที่มีตราประทับนี้ไว้ให้ดี ท่านจะต้องใช้อีกครั้งในขั้นตอนรายงานตัว 90 วันและนัดหมายขยายวีซ่า

09การขอใบอนุญาตทำงานหลังเดินทางเข้าไทย

นี่คือขั้นตอนที่ทำให้การจ้างงานของท่านถูกต้องตามกฎหมายอย่างแท้จริง และเป็นส่วนที่เปลี่ยนแปลงมากที่สุดในกระบวนการทั้งหมดช่วงปีที่ผ่านมา ตั้งแต่วันที่ 13 ตุลาคม 2568 ระบบ ใบอนุญาตทำงานอิเล็กทรอนิกส์ (e‑Work Permit) ใหม่ของกระทรวงแรงงานได้กลายเป็นช่องทางบังคับสำหรับคำขอใหม่ การต่ออายุ และการยกเลิกทั่วประเทศ แทนที่เล่มกระดาษสีน้ำเงินแบบเดิม ใบอนุญาตเล่มสีน้ำเงินที่มีอยู่เดิมยังคงใช้ได้จนถึงวันหมดอายุที่พิมพ์ไว้ แต่การต่ออายุทุกครั้งหลังจากนั้นต้องผ่านระบบดิจิทัลใหม่

ขั้นตอนระบบ e‑Work Permit

1. การลงทะเบียนนายจ้าง นายจ้างของท่านลงทะเบียนบริษัทบนระบบ e‑Work Permit และยืนยันตัวตนผ่านแอปพลิเคชัน ThaiID ของรัฐบาล

2. บัญชีของท่าน ท่านสร้างบัญชีของตนเองบนระบบและเริ่มอัปโหลดเอกสาร

3. การอัปโหลดเอกสาร ทั้งสองฝ่ายอัปโหลดไฟล์ที่จำเป็นในรูปแบบ PDF หรือ JPEG ขนาดไม่เกิน 5 MB ต่อไฟล์ — ฝั่งนายจ้างคือเอกสารบริษัท ฝั่งท่านคือสำเนาหนังสือเดินทาง รูปถ่ายที่เกี่ยวข้อง วุฒิการศึกษา และใบรับรองแพทย์

4. ใบรับรองแพทย์ ขอได้ในประเทศไทยหลังเดินทางเข้า ต้องระบุชัดเจนว่าไม่เป็นโรค 6 ชนิดที่กฎหมายกำหนด ได้แก่ โรคเรื้อน วัณโรคระยะติดต่อ ติดยาเสพติด พิษสุราเรื้อรัง โรคเท้าช้าง และซิฟิลิสระยะที่ 3

5. แบบฟอร์มและค่าธรรมเนียม แบบฟอร์มคำขอ (บต.32) กรอกและยื่นออนไลน์พร้อมชำระเงิน: ประมาณ 3,000 บาทสำหรับใบอนุญาต 12 เดือน ลดหลั่นตามระยะเวลาที่สั้นลง บวกค่าธรรมเนียมคำขอ 100 บาท

6. นัดหมายเก็บข้อมูลชีวมาตร เมื่อเอกสารผ่านการตรวจสอบอัตโนมัติและด้วยคน ท่านจองนัดหมายที่ศูนย์บริการใบอนุญาตทำงานคนต่างด้าวแห่งใดแห่งหนึ่งจากกว่า 40 แห่งทั่วประเทศ เพื่อเก็บลายนิ้วมือ ใบหน้า และม่านตา (หากจำเป็น)

7. ออกบัตร ใบอนุญาตใหม่เป็นบัตรขนาดเท่าบัตรเครดิตพร้อมรหัส QR และบาร์โค้ดฝังอยู่ มักออกให้ในวันเดียวกับนัดหมายเก็บข้อมูลชีวมาตรหากทุกอย่างผ่านการตรวจสอบ

ใบอนุญาตทำงานของท่านผูกติดกับนายจ้าง ตำแหน่ง และ (มักรวมถึง) สถานที่ทำงานที่ระบุไว้ การเปลี่ยนแปลงสิ่งเหล่านี้ — งานใหม่ การเลื่อนตำแหน่งเป็นบทบาทที่ต่างไปอย่างมีนัยสำคัญ หรือการย้ายที่อยู่สำนักงาน — ต้องอัปเดตหรือยื่นคำขอใหม่ ไม่ใช่ใช้เอกสารเดิมต่อไป

10การขยายเป็นวีซ่า 1 ปี

เมื่อใบอนุญาตทำงานออกแล้ว ให้นำไปพร้อมกับหนังสือเดินทาง วีซ่า Non‑B ต้นฉบับ ตราประทับ ตม.6/วันเข้าประเทศ และเอกสารบริษัทที่เตรียมไว้แล้ว ไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ของท่าน เพื่อขยายการอนุญาตให้อยู่จาก 90 วันเป็น 1 ปี

• ค่าธรรมเนียม: 1,900 บาท

• ระยะเวลา: ยื่นก่อนตราประทับ 90 วันปัจจุบันหมดอายุ หลายสำนักงานรับคำขอล่วงหน้าหลายวันก่อนวันหมดอายุ

• วงรอบรายปี: นับจากจุดนี้ การขยายวีซ่าและใบอนุญาตทำงานของท่านจะดำเนินไปเป็นวงรอบ 1 ปีคู่ขนานกันโดยประมาณ ต่ออายุทุกปีตราบใดที่การจ้างงานยังดำเนินต่อไป

• ใบอนุญาตกลับเข้ามาในราชอาณาจักร: การอนุญาตให้พำนักที่ขยายแล้วจะถูกยกเลิกทันทีที่ท่านเดินทางออกนอกประเทศไทย เว้นแต่ท่านจะขอใบอนุญาตกลับเข้ามาในราชอาณาจักรไว้ล่วงหน้า (ดูหัวข้อที่ 11) นี่เป็นวิธีที่พบบ่อยที่สุดที่ชาวต่างชาติพำนักระยะยาวทำให้วีซ่าของตนเองเป็นโมฆะโดยไม่ตั้งใจ

11การปฏิบัติตามกฎ: รายงานตัว การกลับเข้าเมือง ภาษี

การรายงานตัวทุก 90 วัน

เมื่อท่านอยู่ในประเทศไทยครบ 90 วันติดต่อกัน ท่านต้องแจ้งที่อยู่ต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง — ไม่ใช่การยืนยันวีซ่าใหม่ เพียงแค่แจ้งว่าท่านพักอาศัยอยู่ที่ใด ท่านมีช่วงเวลาให้ดำเนินการ คือตั้งแต่ 15 วันก่อนวันครบกำหนดจนถึง 7 วันหลังจากนั้น สามารถทำได้ด้วยตนเองที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ทางออนไลน์ หรือในบางกรณีผ่านนายจ้าง หากพลาดช่วงเวลานี้จะมีค่าปรับ 2,000 บาท การเดินทางออกและกลับเข้าประเทศไทยจะรีเซ็ตนับ 90 วันใหม่

ใบอนุญาตกลับเข้ามาในราชอาณาจักร

หากท่านอยู่ภายใต้การอนุญาตให้พำนักที่ขยายแล้ว (1 ปี) และวางแผนเดินทางออกนอกประเทศไทย ท่านต้องขอใบอนุญาตกลับเข้ามาในราชอาณาจักรก่อน มิฉะนั้นการขยายวีซ่าจะถูกยกเลิกทันทีที่เดินทางออก — ไม่ว่าจะไปสั้นเพียงใดก็ตาม ใบอนุญาตเข้าครั้งเดียวมีค่าธรรมเนียม 1,000 บาท ส่วนใบอนุญาตเข้าได้หลายครั้ง ซึ่งมีประโยชน์หากท่านเดินทางบ่อย มีค่าธรรมเนียม 3,800 บาท และครอบคลุมการเดินทางได้ไม่จำกัดจำนวนครั้งภายในอายุวีซ่า

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เงินเดือนที่ได้จากการทำงานในประเทศไทยถือเป็นเงินได้จากแหล่งในไทย เสียภาษีตามอัตราก้าวหน้าสูงสุดถึง 35% นายจ้างควรยื่นแบบหักภาษี ณ ที่จ่ายรายเดือน (ภ.ง.ด.1) ให้ท่าน เก็บสำเนาของท่านเองไว้ด้วย เนื่องจากเอกสารเหล่านี้ใช้เป็นหลักฐานรายได้สำหรับการต่อใบอนุญาตทำงานและการต่ออายุ BOI ด้วย

หากท่านออกจากงาน

การลาออกหรือถูกเลิกจ้างทำให้ใบอนุญาตทำงานสิ้นสุดความถูกต้อง โดยทั่วไปต้องคืนใบอนุญาตให้กรมการจัดหางานภายในประมาณ 7–10 วัน จากนั้นท่านมีระยะเวลาผ่อนผันสั้นๆ — มักอ้างถึงประมาณ 30 วัน — เพื่อหานายจ้างใหม่และขอใบอนุญาตทำงานใหม่ หรือเปลี่ยนเป็นวีซ่าประเภทอื่นและยุติสายงานนั้น ก่อนที่การอนุญาตให้พำนักของท่านจะตกอยู่ในความเสี่ยง

12ช่องทางพิเศษผ่าน BOI

หากนายจ้างของท่านได้รับ — หรือสามารถขอรับ — บัตรส่งเสริมจากสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุนแห่งประเทศไทย กระบวนการทั้งหมดข้างต้นจะรวดเร็วขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ และอุปสรรคฝั่งบริษัทในหัวข้อที่ 4 ส่วนใหญ่จะหมดไป

สิ่งที่เปลี่ยนไปภายใต้การส่งเสริมของ BOI

• ไม่มีอัตราส่วน 4 ต่อ 1 บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI สามารถสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญต่างชาติได้โดยไม่ต้องมีจำนวนพนักงานไทยเท่ากันเป็นเงื่อนไข

• ไม่มีเกณฑ์ทุนจดทะเบียนต่อคนต่างชาติแบบตายตัว เกณฑ์ทุนจดทะเบียนมาตรฐานในหัวข้อที่ 4 ไม่ใช้ในลักษณะเดียวกัน

• การดำเนินการแบบเบ็ดเสร็จจุดเดียว วีซ่าและใบอนุญาตทำงานดำเนินการที่ ศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน (One Start One Stop Investment Center, OSOS) ที่จามจุรีสแควร์ กรุงเทพฯ ผ่านระบบออนไลน์ Single Window for Visa and Work Permit ของ BOI แทนการแยกดำเนินการที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและกรมการจัดหางาน

• ดำเนินการเร็วขึ้น เมื่อตำแหน่งได้รับอนุมัติ (โดยทั่วไปภายในประมาณ 1 สัปดาห์) และยื่นคำขอวีซ่า/ใบอนุญาตทำงานที่ OSOS การออกเอกสารมักเสร็จสิ้นภายในไม่กี่วันทำการ — บางครั้งภายในการมาติดต่อครั้งเดียว

มาตรการเข้มงวดปี 2025–2026: ประกาศ BOI ที่ ป.8/2568

การส่งเสริมจาก BOI ไม่ใช่บัตรผ่านอัตโนมัติสำหรับการจ้างชาวต่างชาติอีกต่อไป ภายใต้ประกาศที่ ป.8/2568 (ออกเมื่อ 5 มิถุนายน 2568) เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำและอัตราส่วนแรงงานใหม่มีผลบังคับใช้แล้วอย่างเต็มรูปแบบ: ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2568 สำหรับบริษัทที่ได้รับบัตรส่งเสริมตั้งแต่ 5 มิถุนายน 2568 เป็นต้นไป และตั้งแต่ 1 มกราคม 2569 — ซึ่งมีผลบังคับใช้แล้วในขณะนี้ — สำหรับบริษัทที่ได้รับการส่งเสริมก่อนวันดังกล่าว

• อัตราส่วนภาคการผลิต: บริษัทภาคการผลิตที่มีพนักงานรวมเกิน 100 คน ต้องมีพนักงานสัญชาติไทยอย่างน้อย 70%

• ยกเว้นตำแหน่งระยะสั้น: ตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติให้พำนักไม่เกิน 6 เดือน ไม่อยู่ภายใต้เกณฑ์เงินเดือนหรืออัตราส่วน

• หลักฐานรายได้: ผู้สมัครครั้งแรกพิจารณาจากสัญญาจ้างที่ลงนามแล้ว ส่วนการต่ออายุต้องมีแบบ ภ.ง.ด.1 (หรือ ภ.ง.ด.1 ก) แสดงการหักภาษี ณ ที่จ่ายที่ยืนยันว่ามีการจ่ายเงินเดือนจริง

• หลักฐานประกันสังคม: บริษัทภาคการผลิตต้องยื่นหลักฐานการนำส่งเงินสมทบประกันสังคมผ่านระบบ Single Window มาตั้งแต่ปลายปี 2568 และตั้งแต่เดือนเมษายน 2569 ข้อกำหนดนี้ได้ขยายไปยังบริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI ทุกแห่ง ไม่จำกัดเฉพาะภาคการผลิตอีกต่อไป

สรุปผล: การได้รับการสนับสนุนจาก BOI ยังคงเป็นเส้นทางที่เร็วที่สุดและใช้เอกสารน้อยที่สุดสู่ใบอนุญาตทำงานไทย แต่ปัจจุบันทำหน้าที่เป็นเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำที่แท้จริง ไม่ใช่ช่องโหว่อีกต่อไป — วางแผนค่าตอบแทนของพนักงานต่างชาติให้สอดคล้องกับตารางข้างต้นก่อนยื่นคำขอ ไม่ใช่หลังจากถูกปฏิเสธ

13สรุปค่าใช้จ่ายทั้งหมด

*ค่าประมาณ คำนวณที่อัตราประมาณ 33 บาทต่อดอลลาร์สหรัฐ อัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา และตัวเลขนี้ไม่รวมค่าบริการตัวแทน ค่าส่งเอกสาร หรือค่าบริการทางกฎหมายที่ท่านอาจเลือกใช้เพิ่มเติม

14สรุประยะเวลาดำเนินการ

15ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยจนถูกปฏิเสธ

• เริ่มทำงานก่อนได้รับใบอนุญาต Non‑B ทำให้ท่านเข้าประเทศได้ แต่มีเพียงใบอนุญาตทำงานเท่านั้นที่ทำให้ทำงานได้ แม้แต่กิจกรรมที่ไม่มีค่าตอบแทนหรือ "แค่เตรียมงาน" ก็นับด้วย

• ยื่นคำขอจากภายในไทยด้วยสถานะที่ผิด ตราประทับนักท่องเที่ยวไม่สามารถเปลี่ยนเป็น Non‑B ได้ภายในประเทศ — ท่านต้องเดินทางออก ยื่นจากต่างประเทศ แล้วกลับเข้ามาใหม่

• บริษัทไม่ผ่านเกณฑ์อัตราส่วน 4 ต่อ 1 หรือเกณฑ์ทุนจดทะเบียน นี่คือสาเหตุการปฏิเสธที่พบบ่อยที่สุดสำหรับบริษัทขนาดเล็กและบริษัทตั้งใหม่ — ตรวจสอบตัวเลขทั้งสองก่อนยื่นคำขอ

• เอกสารหมดอายุ รายการเดินบัญชีอายุ 6 สัปดาห์ หรือหนังสือรับรองบริษัทที่รับรองไว้ 8 เดือนก่อน มักถูกปฏิเสธเพียงเพราะวันที่ — ขอเอกสารใหม่หากเก่ากว่า 30–180 วันตามกฎที่เกี่ยวข้อง

• ปล่อยให้หนังสือ WP.3/WP.32 หมดอายุโดยไม่ใช้งาน พลาดช่วงเวลาเข้าประเทศประมาณ 30 วัน ท่านต้องเริ่มกระบวนการอนุมัติล่วงหน้าใหม่ทั้งหมด

• เดินทางโดยไม่มีใบอนุญาตกลับเข้าเมือง การออกจากไทยขณะมีการอนุญาตให้พำนักที่ขยายแล้ว โดยไม่มีใบอนุญาตนี้ จะยกเลิกการขยายนั้นทันทีที่ออกเดินทาง — แม้จะเป็นทริปวันเดียวก็ตาม

• พลาดการรายงานตัว 90 วัน ค่าปรับคงที่ 2,000 บาท และการพลาดซ้ำหลายครั้งอาจทำให้การขยายวีซ่าในอนาคตยุ่งยากขึ้น

• ทำงานนอกขอบเขตที่ใบอนุญาตระบุ ใบอนุญาตของท่านระบุตำแหน่ง นายจ้าง และมักรวมถึงสถานที่ทำงาน การทำงานเสริมให้บริษัทที่สองหรือทำงานจากที่อยู่ที่ไม่ได้ระบุไว้ ถือเป็นการฝ่าฝืนแยกต่างหาก แม้งานหลักของท่านจะถูกต้องตามกฎทุกประการก็ตาม

16Non‑B เทียบกับวีซ่าทางเลือกอื่น

หากสถานการณ์ของท่านคือ "ทำงานให้บริษัทไทย เท่านั้น" Non‑B ยังคงเป็นวีซ่าหลักที่ใช้งานได้จริง ส่วนวีซ่าอื่นๆ มีไว้สำหรับกลุ่มเฉพาะ (รายได้สูง ทำงานทางไกลเต็มรูปแบบ หรือบทบาทด้านเทคโนโลยี/การลงทุนที่ BOI กำหนดเป้าหมาย) มากกว่าจะเป็นทางเลือกทดแทนทั่วไป