01Что такое виза Non‑Immigrant B на самом деле

Виза категории «Non‑Immigrant B» — это стандартная въездная категория Таиланда для всех, кто приезжает работать, вести бизнес, инвестировать или занять профессиональную либо преподавательскую должность в Королевстве. Она регулируется Законом об иммиграции B.E. 2522 (1979 года) и выдаётся посольствами и генеральными консульствами Таиланда за рубежом — а не учреждением внутри страны. Иностранец не вправе на законных основаниях приступать к работе, опираясь только на визу.

Именно этот момент чаще всего вводит заявителей в заблуждение, поэтому стоит сказать прямо: виза Non‑B и разрешение на работу — это два отдельных документа, выдаваемых двумя разными ведомствами. Виза (Министерство иностранных дел / Иммиграционное бюро) позволяет вам въехать в Таиланд и оставаться в стране с деловой целью. Разрешение на работу (Департамент занятости, Министерство труда) — это документ, который непосредственно даёт право выполнять работу. Вам нужны оба документа, причём разрешение на работу можно получить только после въезда в страну по визе Non‑B.

Семейство виз Non‑B

«Non‑B» — это, по сути, общее название для нескольких связанных категорий, которые Министерство иностранных дел и отдельные посольства выдают в зависимости от вашей ситуации:

• Категория B (бизнес/работа) — стандартный путь для сотрудников, владельцев бизнеса, торговых представителей и часто бывающих по делам визитёров. Именно это большинство людей имеют в виду под «визой Non‑B», и именно на ней сосредоточено это руководство.

• Категория B‑A (Business‑Approved) — вариант, предоставляемый по усмотрению Иммиграционного бюро в Бангкоке, при котором спонсирующая тайская компания подаёт заявление от имени соискателя внутри страны; обладатели получают полный год с момента первого въезда.

• Категория IB (Investment & Business) — выдаётся иностранному персоналу, работающему над проектами, продвигаемыми Советом по инвестициям Таиланда (BOI). Подробно об этом пути — в Разделе 12.

• Non‑B (Teaching) — для иностранных преподавателей в школах ниже университетского уровня; требуется письмо о зачислении от школы и нередко одобрение Управления по делам частного образования или Управления по делам базового образования.

02Кому она действительно нужна

Виза Non‑B (а затем разрешение на работу) нужна вам, если верно хотя бы одно из следующего:

• Вы получили предложение о работе от зарегистрированной в Таиланде компании, филиала или представительства и будете получать зарплату в Таиланде.

• Вас переводит в Таиланд международный работодатель для управления местным подразделением или работы в нём.

• Вы создаёте или уже владеете тайской компанией с ограниченной ответственностью и намерены активно ею управлять (директорские роли, связанные с реальной работой в Таиланде, требуют разрешения на работу, даже без отдельной зарплаты).

• Вам предложили преподавательскую должность в тайской школе, языковом центре или учебном заведении.

• Вы специалист, консультант или технический эксперт, приглашённый в рамках проекта, продвигаемого BOI.

Вам почти наверняка нужна другая виза, если применимо что‑то из следующего: удалённая работа на компанию без деятельности в Таиланде (рассмотрите Destination Thailand Visa, DTV), выход на пенсию после 50 лет без намерения работать (Non‑Immigrant O‑A), краткий туризм (туристическая виза или безвизовый въезд), либо воссоединение семьи/брак с гражданином Таиланда без трудоустройства (Non‑Immigrant O).

03Типы виз и сроки действия

Стандартная виза Non‑B на момент выдачи бывает двух видов, и почти все начинают с первого:

Независимо от способа въезда, сама по себе виза не равнозначна долгосрочному пребыванию. Однократная виза Non‑B даёт штамп на 90 дней при въезде. Чтобы остаться дольше на том же основании, нужно продлить её до разрешения на пребывание сроком на один год, находясь уже в Таиланде, — но только после того, как выдано разрешение на работу (см. Раздел 10). Визу можно продлевать неограниченное число раз, пока вы остаётесь трудоустроены в соответствующей тайской организации или продолжаете ею руководить.

04Требования к работодателю и соискателю

Параллельно действуют два набора условий: что требуется от вас лично и — что не менее важно и чаще становится причиной отказа — что требуется от тайской компании, выступающей вашим спонсором.

Что должна показать компания

• Зарегистрированный капитал. Согласно стандартному Министерскому регламенту, компании необходимо как минимум 2 миллиона THB полностью оплаченного зарегистрированного капитала на каждого нанимаемого иностранного сотрудника (для компаний с иностранным контрольным пакетом порог повышается примерно до 3 миллионов THB на одного иностранного сотрудника). Компания, в которой иностранный сотрудник состоит в браке с гражданином Таиланда, иногда может нанять его при сниженном пороге в 1 миллион THB. Компании, не соответствующие требованию по капиталу, могут претендовать на иной основе — через уплаченные налоги (как правило, не менее 3 миллионов THB корпоративного налога за предыдущие три года на одного иностранного сотрудника) либо через экспортную выручку (не менее 3 миллионов THB, поступивших в Таиланд за предыдущий финансовый год).

• Правило «4 к 1». Вне системы BOI тайской компании, как правило, требуется четыре тайских сотрудника, зарегистрированных в системе социального страхования, на каждое выданное иностранцу разрешение на работу. Именно это правило отсеивает больше небольших компаний, чем любой другой пункт в чек‑листе, — продумайте этот момент раньше всего остального.

• Реально действующий бизнес. Посольства и Департамент занятости ожидают увидеть подлинную хозяйственную деятельность: регистрацию плательщика НДС (Por Por 20), недавнюю налоговую отчётность (корпоративный налог Por Ngor Dor 50 и декларации по НДС Por Ngor Dor 30), список акционеров и — для многих заявлений — фотографии офиса, вывески и сотрудников за работой. Компания‑«пустышка» без видимой деятельности — самый быстрый путь к отказу.

• Должность, не входящая в список ограниченных. Закон о найме иностранцев резервирует длинный перечень профессий исключительно для граждан Таиланда (физический труд, многие позиции в розничной торговле и канцелярской работе, а также ряд профессий, например архитектура и инженерия на уровне тайской лицензии). Ваша должность должна явно не входить в этот перечень либо быть оформлена как управленческая/техническая/специализированная роль, действительно требующая иностранной экспертизы.

Что должны показать лично вы

• Действующий паспорт со сроком действия не менее шести месяцев и как минимум одной (а лучше двумя) полностью пустыми визовыми страницами.

• Подтверждение финансовой состоятельности — для многих посольств это теперь оформляется через систему e‑Visa в виде выписки с банковского счёта за шесть месяцев с остатком не менее 500 000 THB (около 15 000 евро) на протяжении всего периода, либо спонсорского/гарантийного письма от работодателя вместе с банковской выпиской компании на ту же сумму. Это требование снимается, если у вас уже есть действующее разрешение на работу, письмо WP.3/WP.32 или письмо BOI.

• Убедительная история трудоустройства: письмо‑предложение или трудовой договор на бланке компании с указанием должности, зарплаты и срока, а также — в зависимости от посольства — документы об образовании и резюме, подтверждающие опыт, необходимый для этой должности.

• История поездок за последние 12 месяцев (большинство порталов e‑Visa теперь требуют напрямую загрузить отсканированные страницы паспорта со штампами).

05Необходимые документы

Перечни документов немного различаются в зависимости от посольства, но суть остаётся одинаковой. Соберите досье из двух частей.

06Предварительное одобрение WP.3 / WP.32

Если вы никогда раньше не работали в Таиланде — или ваше гражданство отмечено посольством как подпадающее под это требование независимо от истории, — вам потребуется письмо о предварительном одобрении разрешения на работу, прежде чем подавать заявление на саму визу. Этот документ называется WP.3 либо WP.32 в зависимости от посольства и версии формы; оба названия относятся к одной и той же функции: предварительному согласованию со стороны Департамента занятости, подтверждающему, что ваш работодатель вправе нанять вас на указанную должность ещё до того, как вы ступите на территорию страны.

Как это работает

1. Ваш работодатель в Таиланде подаёт заявление на предварительное одобрение в Департамент занятости, предоставляя те же документы компании, что перечислены в Разделе 5 (это происходит, пока вы ещё находитесь за границей).

2. Департамент, как правило, выносит решение в течение примерно 3–7 рабочих дней.

3. После одобрения компания направляет вам подписанное письмо об одобрении по электронной почте или курьером.

4. Вы подаёте это письмо вместе с заявлением на e‑Visa Non‑B в посольство или консульство, под юрисдикцией которого находится ваше место проживания.

07Подача заявления на визу: пошагово

Вы должны физически находиться за пределами Таиланда, чтобы подать заявление на Non‑B, — туристический штамп нельзя преобразовать в Non‑B, находясь внутри Королевства. Если вы сейчас находитесь в Таиланде по другому статусу и хотите перейти на Non‑B, практичный путь — выехать, подать заявление за границей и въехать снова после одобрения.

1. Определите свой путь. Обычные компании подают заявление через систему посольства/консульства, описанную ниже. Компании, продвигаемые BOI, вместо этого используют отдельный путь в Разделе 12, который быстрее и имеет другие требования.

2. Создайте учётную запись e‑Visa. Большинство посольств и генеральных консульств Таиланда теперь обрабатывают заявления на Non‑B исключительно через онлайн‑систему e‑Visa на портале конкретного посольства; личная подача и подача по почте на растущем числе площадок упразднены.

3. Загрузите файл. Сюда входят страница паспорта с данными, фотография, на которой вы держите открытый паспорт на этой странице (растущее требование по предотвращению мошенничества на ряде площадок), подтверждение текущего адреса/проживания и все документы из Раздела 5.

4. Оплатите сбор и дождитесь решения. 2 000 THB за однократную визу или 5 000 THB за многократную, оплата через портал. Обработка обычно занимает 5–10 рабочих дней, хотя варьируется в зависимости от посольства и сезона.

5. При необходимости пройдите собеседование. Некоторые консульства проводят короткое собеседование по видеосвязи или лично, чтобы подтвердить подлинность трудовых отношений, — будьте готовы описать свою роль, деятельность компании и то, как ваш опыт соответствует должности.

08Въезд в Таиланд и TDAC

С 1 мая 2025 года бумажная въездная карта TM6 упразднена. Каждый иностранный гражданин — независимо от типа визы, включая обладателей Non‑B, — должен заполнить онлайн Тайскую цифровую въездную карту (TDAC) до прибытия, на официальном портале tdac.immigration.go.th. Это бесплатно, занимает несколько минут, и любой сторонний сайт, взимающий за это плату, не является легитимным.

• Подавайте заявку в течение 72 часов (3 дней) до даты прибытия — система не примет её раньше.

• Карта охватывает личные данные, информацию о поездке и проживании, а также краткую декларацию о состоянии здоровья; сама по себе она не является визой и не продлевает и не сокращает разрешённый срок пребывания.

• Основные идентификационные поля (имя, номер паспорта, дата рождения, гражданство) блокируются после подачи — при обнаружении ошибки нужно подать новую форму, а не редактировать существующую.

• По прибытии иммиграционная служба ставит в паспорт штамп с разрешением на пребывание сроком 90 дней по вашей однократной визе Non‑B (либо на соответствующий срок при многократной визе). Сохраняйте эту страницу со штампом — она снова понадобится при 90‑дневной отчётности и на приёме по продлению.

09Получение разрешения на работу после прибытия

Это шаг, который фактически делает вашу занятость законной, и за последний год он изменился сильнее, чем любая другая часть процесса. С 13 октября 2025 года новая система e‑Work Permit Министерства труда стала обязательным путём для новых заявлений, продлений и аннулирований по всей стране, заменив старую бумажную «синюю книжку». Существующие разрешения в «синей книжке» остаются действительными до напечатанной в них даты окончания, но каждое продление после этого проходит через новую цифровую систему.

Как проходит процесс e‑Work Permit

1. Регистрация работодателя. Ваш работодатель регистрирует компанию на портале e‑Work Permit и подтверждает её личность через государственное приложение ThaiID.

2. Ваша учётная запись. Вы создаёте собственную учётную запись на платформе и начинаете загружать документы.

3. Загрузка документов. Обе стороны загружают необходимые файлы в формате PDF или JPEG, каждый размером менее 5 МБ, — документы компании со стороны работодателя, а с вашей стороны: копию паспорта, соответствующую фотографию, документы об образовании и медицинскую справку.

4. Медицинская справка. Получается в Таиланде после прибытия и должна прямо подтверждать отсутствие шести заболеваний, указанных в регламенте: проказы, активного туберкулёза, наркотической зависимости, хронического алкоголизма, элефантиаза и сифилиса третьей стадии.

5. Форма и сбор. Форма заявления (BT.32) заполняется и подаётся онлайн с оплатой: примерно 3 000 THB за разрешение на 12 месяцев, со снижением для более коротких сроков, плюс сбор за подачу заявления 100 THB.

6. Биометрический приём. После того как документы проходят автоматическую и ручную проверку, вы записываетесь на приём в один из более чем 40 Центров обслуживания по выдаче разрешений на работу иностранцам по всей стране для снятия отпечатков пальцев, фотографирования лица и, при необходимости, сканирования радужной оболочки глаза.

7. Выдача карты. Новое разрешение представляет собой документ размером с банковскую карту со встроенным QR‑кодом и штрихкодом, часто выдаваемый в тот же день, что и биометрический приём, если всё в порядке.

Ваше разрешение на работу привязано к конкретному работодателю, должности и (часто) местоположению. Любое изменение — новая работа, повышение на существенно другую должность или смена адреса офиса — требует обновления или повторной подачи заявления, а не просто продолжения работы по старому документу.

10Продление до годовой визы

Как только разрешение на работу выдано, отнесите его — вместе с паспортом, оригиналом визы Non‑B, штампом TM.6/о въезде и уже собранными документами компании — в местное иммиграционное управление, чтобы продлить разрешение на пребывание с 90 дней до одного года.

• Сбор: 1 900 THB.

• Сроки: подавайте заявление до истечения текущего 90‑дневного штампа; многие управления принимают заявления за несколько дней до даты истечения.

• Годовой цикл: с этого момента продление визы и разрешение на работу идут по в целом параллельным годовым циклам, каждый из которых продлевается ежегодно, пока сохраняются трудовые отношения.

• Разрешение на повторный въезд: продление разрешения на пребывание аннулируется в момент выезда из Таиланда, если только вы заранее не получили разрешение на повторный въезд (см. Раздел 11). Это самый частый способ, которым иностранцы, проживающие длительное время, случайно аннулируют собственную визу.

11Соблюдение требований: отчётность, повторный въезд, налоги

90‑дневная отчётность по адресу

После того как вы провели в Таиланде 90 дней подряд, вы обязаны уведомить иммиграционную службу о своём адресе — не обосновывать визу заново, а просто подтвердить, где вы проживаете. Для этого предусмотрено окно: с 15 дней до установленной даты и до 7 дней после неё. Это можно сделать лично в местном иммиграционном управлении, заказным письмом, онлайн, а в некоторых случаях — через работодателя. При пропуске окна штраф составляет 2 000 THB. Выезд из Таиланда и повторный въезд обнуляют 90‑дневный отсчёт.

Разрешения на повторный въезд

Если у вас продлённое (годовое) разрешение на пребывание и вы планируете любую поездку за пределы Таиланда, вам сначала нужно получить разрешение на повторный въезд, иначе продление аннулируется в момент выезда — без исключений, независимо от того, насколько коротка поездка. Однократное разрешение на повторный въезд стоит 1 000 THB; многократное, полезное при частых поездках, стоит 3 800 THB и покрывает любое количество поездок в пределах срока действия визы.

Подоходный налог с физических лиц

Зарплата за работу, выполняемую в Таиланде, считается доходом из тайского источника и облагается по прогрессивной шкале с максимальной ставкой 35%. Ваш работодатель должен ежемесячно подавать удержанный налог (PND.1) от вашего имени; сохраняйте собственные копии, так как эти декларации также служат подтверждением дохода при продлении разрешения на работу и продлениях BOI.

Если вы увольняетесь

Увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя прекращает действие вашего разрешения на работу. Само разрешение, как правило, необходимо вернуть в Департамент занятости в течение примерно 7–10 дней. После этого у вас есть короткий льготный период — обычно указываемый как около 30 дней, — чтобы либо найти нового спонсирующего работодателя и получить новое разрешение на работу, либо перейти на другую категорию визы и прекратить эту трудовую деятельность, прежде чем ваше разрешение на пребывание окажется под угрозой.

12Ускоренный путь через BOI

Если ваш работодатель имеет — или может получить — сертификат о содействии от Совета по инвестициям Таиланда (BOI), весь описанный выше процесс становится заметно быстрее, а препятствия со стороны компании из Раздела 4 в основном исчезают.

Что меняется при содействии BOI

• Без правила «4 к 1». Компании, продвигаемые BOI, могут спонсировать иностранных специалистов без необходимости соблюдать соотношение с тайским персоналом один к одному.

• Без фиксированного теста «капитал на иностранца». Стандартные пороги зарегистрированного капитала из Раздела 4 в этом случае не применяются.

• Обслуживание в одном месте. Виза и разрешение на работу оформляются в Центре содействия инвестициям One Start One Stop (OSOS) на Chamchuri Square в Бангкоке через онлайн‑систему BOI Single Window for Visa and Work Permit, а не отдельно в Иммиграционном бюро и Министерстве труда.

• Более быстрое оформление. После одобрения должности (как правило, в течение примерно недели) и подачи заявления на визу/разрешение на работу в OSOS оформление часто завершается в течение нескольких рабочих дней — иногда за один визит.

Ужесточение 2025–2026 годов: Уведомление BOI № Por. 8/2568

Содействие BOI больше не является автоматическим пропуском на наём иностранцев. Согласно Уведомлению № Por. 8/2568 (издано 5 июня 2025 года), теперь применяются новые минимальные пороги зарплаты и соотношения персонала, полностью вступившие в силу: с 1 октября 2025 года — для компаний, чьи сертификаты о содействии выданы 5 июня 2025 года или позже, и с 1 января 2026 года — уже действует — для компаний, получивших содействие до этой даты.

• Производственная квота: производственные компании с более чем 100 сотрудниками должны иметь не менее 70% граждан Таиланда в штате.

• Исключение для краткосрочных позиций: должности, одобренные на срок до шести месяцев включительно, не подпадают под правила о зарплате или соотношении.

• Подтверждение дохода: для впервые подающих заявление оценка проводится по подписанному трудовому договору; продления должны подтверждаться декларациями по удержанному налогу PND.1 (или PND.1 Kor), показывающими, что зарплата была фактически выплачена.

• Подтверждение социального страхования: производственные компании с конца 2025 года обязаны подавать сведения о взносах в систему социального страхования через систему Single Window; с апреля 2026 года это требование распространено на все компании, продвигаемые BOI, а не только на производственные.

Итог: спонсорство BOI остаётся самым быстрым и наименее документоёмким путём к тайскому разрешению на работу, но теперь оно действует как реальный минимальный порог зарплаты, а не лазейка, — заложите вознаграждение ваших иностранных сотрудников по приведённой выше таблице ещё до подачи заявления, а не после отказа.

13Расходы коротко

*Приблизительные значения, рассчитаны исходя из курса около 33 THB/USD; обменные курсы меняются, и эти цифры не включают возможные сборы агентов, курьерских или юридических услуг, которые вы можете дополнительно оплатить.

14Сроки оформления коротко

15Частые ошибки, приводящие к отказу

• Начало работы до выдачи разрешения. Виза Non‑B позволяет въехать; только разрешение на работу позволяет работать. Учитывается даже неоплачиваемая деятельность или «просто организационные моменты».

• Подача заявления изнутри Таиланда с неверным статусом. Туристический штамп нельзя преобразовать в Non‑B внутри страны — необходимо выехать, подать заявление за границей и въехать снова.

• Компания не соответствует правилу «4 к 1» или тесту по капиталу. Это самая частая причина отказа небольшим и недавно созданным компаниям; проверьте оба показателя до подачи заявления.

• Устаревшие документы. Банковская выписка шестинедельной давности или заверенная восемь месяцев назад справка компании часто отклоняется исключительно из‑за даты — заново получите всё, что старше 30–180 дней, в зависимости от применимого правила.

• Истёкшее письмо WP.3/WP.32, оставленное без использования. Пропустив окно въезда продолжительностью около 30 дней, вы начинаете процесс предварительного одобрения заново.

• Поездки без разрешения на повторный въезд. Выезд из Таиланда при продлённом разрешении на пребывание без такого разрешения аннулирует продление в момент выезда — даже при поездке на один день.

• Пропуск 90‑дневной отчётности. Фиксированный штраф 2 000 THB, а повторные пропуски могут усложнить будущие продления.

• Работа за пределами объёма, указанного в разрешении. В вашем разрешении указаны должность, работодатель и часто местоположение; подработка во второй компании или работа по адресу, не указанному в разрешении, — отдельное нарушение, даже если ваша основная работа полностью соответствует требованиям.

16Non‑B и альтернативы: сравнение

Если ваша ситуация действительно сводится к «я работаю на тайскую компанию, и точка», виза Non‑B остаётся базовым рабочим вариантом — остальные существуют для специфических профилей (высокий доход, полностью удалённая работа или продвигаемые BOI технологические/инвестиционные роли), а не как общая замена.