01מהי בעצם ויזת Non‑Immigrant B

ויזת "Non‑Immigrant B" היא קטגוריית הכניסה הסטנדרטית בתאילנד עבור כל מי שמגיע לעבוד, לנהל עסק, להשקיע, או לקבל משרה מקצועית או הוראה בממלכה. היא פועלת מכוח חוק ההגירה התאילנדי משנת 1979 (B.E. 2522), ומונפקת על ידי שגרירויות וקונסוליות תאילנד הממלכתיות בחו"ל — לא על ידי משרד בתוך תאילנד עצמה. זר אינו רשאי להתחיל לעבוד על בסיס הוויזה בלבד.

הנקודה הזו מבלבלת יותר מועמדים מכל דבר אחר במדריך, ולכן שווה לומר זאת בפירוש: ויזת ה‑Non‑B והיתר העבודה הם שני מסמכים נפרדים לחלוטין, המונפקים על ידי שתי רשויות נפרדות. הוויזה (משרד החוץ / רשות ההגירה) מאפשרת לכם להיכנס ולשהות בתאילנד למטרה עסקית. היתר העבודה (מחלקת התעסוקה, משרד העבודה) הוא המסמך שבפועל מתיר לכם לעבוד. צריך את שניהם, וניתן להוציא את היתר העבודה רק לאחר הכניסה לארץ עם ה‑Non‑B.

משפחת ויזות ה‑Non‑B

"Non‑B" הוא למעשה שם כולל למספר קטגוריות קרובות, שמשרד החוץ והשגרירויות השונות מנפיקים בהתאם למצב הספציפי:

• קטגוריה B (עסקים/עבודה) — המסלול הסטנדרטי לעובדים שכירים, בעלי עסקים, סוחרים ואנשי עסקים המגיעים תדיר. זו הכוונה הרווחת כשמדברים על "ויזת Non‑B", וזה מוקד המדריך הזה.

• קטגוריה B‑A (עסקים מאושרים) — וריאציה הניתנת לפי שיקול דעתה של רשות ההגירה בבנגקוק, כאשר החברה התאילנדית המעסיקה מגישה את הבקשה בשם המועמד מתוך הארץ; בעלי הוויזה מקבלים שנה מלאה מהכניסה הראשונה.

• קטגוריה IB (השקעות ועסקים) — מונפקת לכוח אדם זר העובד בפרויקטים המקודמים על ידי מועצת ההשקעות של תאילנד (BOI). נרחיב על מסלול זה בפירוט בסעיף 12.

• Non‑B (הוראה) — עבור מורים זרים בבתי ספר מתחת לרמת האוניברסיטה, הדורשת מכתב קבלה מבית הספר, ולעיתים קרובות אישור מהוועדה לחינוך פרטי או הוועדה לחינוך יסודי.

02למי בכלל יש צורך בה

אתם זקוקים לוויזת Non‑B (ובהמשך להיתר עבודה) אם אחד מהתנאים הבאים מתאר אתכם:

• קיבלתם הצעת עבודה מחברה רשומה בתאילנד, סניף, או משרד נציגות, ותקבלו משכורת בתאילנד.

• אתם מועברים לתאילנד על ידי מעסיק רב‑לאומי כדי לנהל או לאייש גוף מקומי.

• אתם מקימים או כבר בעלים של חברה בערבון מוגבל בתאילנד, ומתכוונים לנהל אותה בפועל (תפקידי דירקטור הכוללים עבודה ממשית בתאילנד דורשים היתר עבודה, גם ללא משכורת נפרדת).

• קיבלתם הצעה למשרת הוראה בבית ספר, מרכז שפות, או מוסד הכשרה תאילנדי.

• אתם מומחה, יועץ או טכנאי המובא לארץ במסגרת פרויקט המקודם על ידי ה‑BOI.

סביר להניח שאתם זקוקים לוויזה אחרת אם אחד מאלה רלוונטי במקום זאת: עבודה מרחוק עבור חברה ללא פעילות בתאילנד (בדקו את Destination Thailand Visa, DTV), פרישה לאחר גיל 50 ללא כוונת תעסוקה (Non‑Immigrant O‑A), תיירות קצרה (ויזת תייר או פטור מוויזה), או איחוד משפחות/נישואין לאזרח תאילנדי ללא תעסוקה (Non‑Immigrant O).

03סוגי הוויזה ותוקפה

ה‑Non‑B הסטנדרטית מגיעה בשני סוגים בעת ההנפקה, ורוב המועמדים מתחילים עם הראשון:

בכל דרך שתיכנסו, הוויזה עצמה אינה מהווה כברירת מחדל שהייה ארוכת טווח. Non‑B בכניסה בודדת מעניקה חותמת של 90 יום עם ההגעה. כדי להישאר מעבר לכך באותו בסיס, יש להאריך אותה לרישיון שהייה של שנה מתוך תאילנד — אך רק לאחר שהיתר העבודה כבר הונפק (ראו סעיף 10). הוויזה ניתנת לחידוש ללא הגבלה, כל עוד אתם ממשיכים להיות מועסקים על ידי גוף תאילנדי כשיר, או להפעיל אותו.

04דרישות מהמעסיק ומהמועמד

שני מערכי תנאים פועלים במקביל: מה שמצופה מכם אישית, ו — חשוב לא פחות, וזו הסיבה השכיחה יותר לדחייה — מה שמצופה מהחברה התאילנדית המעסיקה.

מה החברה צריכה להראות

• הון רשום. לפי התקנה הסטנדרטית, חברה זקוקה להון רשום ונפרע של לפחות 2 מיליון בהט לכל עובד זר שהיא מעסיקה (עולה לכ‑3 מיליון בהט לעובד זר בחברות הנמצאות ברוב בבעלות זרה). חברה המעסיקה עובד זר הנשוי לאזרח תאילנדי יכולה לעיתים להעסיק אותו כנגד סף מופחת של מיליון בהט. חברות שאינן עומדות במבחן ההון יכולות להיות זכאיות באמצעות מס ששולם (באופן כללי, לפחות 3 מיליון בהט במס חברות בשלוש השנים הקודמות לכל עובד זר) או הכנסות מייצוא (לפחות 3 מיליון בהט שהוכנסו לתאילנד בשנת הכספים הקודמת).

• כלל ה‑4 ל‑1. מחוץ למערכת ה‑BOI, חברה תאילנדית זקוקה בדרך כלל לארבעה עובדים תאילנדים, הרשומים לביטוח לאומי, על כל היתר עבודה אחד שמונפק לזר. כלל בודד זה פוסל יותר חברות קטנות מכל מסמך ברשימה — תכננו את זה לפני שמתכננים כל דבר אחר.

• עסק אמיתי ופעיל. השגרירויות ומחלקת התעסוקה מצפות לראות פעילות מסחרית של ממש: רישום מע"מ (Por Por 20), דוחות מס עדכניים (מס הכנסה חברות Por Ngor Dor 50 ודוחות מע"מ Por Ngor Dor 30), רשימת בעלי מניות, ועבור בקשות רבות — תצלומי המשרד, השילוט, והצוות בעבודה. חברת קונכייה ללא פעילות נראית לעין היא הדרך המהירה ביותר לדחייה.

• תפקיד שאינו ברשימה המוגבלת. חוק העסקת זרים שומר רשימה ארוכה של מקצועות לאזרחים תאילנדים בלבד (עבודת כפיים, תפקידי קמעונאות ופקידות רבים, ומספר מקצועות כמו אדריכלות והנדסה ברמת רישיון תאילנדי). התפקיד שלכם צריך להיות באופן ברור מחוץ לרשימה הזו, או מנוסח כתפקיד ניהולי/טכני/מומחיות הדורש בפועל מומחיות זרה.

מה אתם צריכים להראות, באופן אישי

• דרכון בתוקף של לפחות שישה חודשים, עם לפחות עמוד ויזה ריק אחד (רצוי שניים).

• הוכחת אמצעים כספיים — עבור שגרירויות רבות זה עובר כיום דרך מערכת ה‑e‑Visa כדף חשבון בנק לשישה חודשים המראה לא פחות מ‑500,000 בהט (כ‑15,000 יורו) שהוחזקו לאורך כל התקופה, או מכתב ערבות/חסות מהמעסיק יחד עם דף חשבון בנק של החברה עצמה באותו סף. דרישת ההוכחה הכספית הזו מבוטלת אם כבר יש לכם היתר עבודה בתוקף, מכתב WP.3/WP.32, או מכתב מה‑BOI.

• סיפור תעסוקה אמין: מכתב הצעה או חוזה העסקה על נייר רשמי של החברה, המציין תפקיד, שכר ומשך, וכן — בהתאם לשגרירות — תעודות השכלה וקורות חיים המראים את הניסיון הנדרש לתפקיד.

• תיעוד 12 החודשים האחרונים של נסיעות בינלאומיות (רוב פורטלי ה‑e‑Visa כיום מבקשים להעלות ישירות את עמודי הדרכון עם החותמות).

05מסמכים נדרשים

רשימות המסמכים משתנות מעט בין שגרירות לשגרירות, אך התוכן עקבי. בנו את התיק שלכם בשני חלקים.

06אישור מקדים WP.3 / WP.32

אם מעולם לא הועסקתם בתאילנד — או שאתם אזרחי מדינה שהשגרירות שלכם מסמנת לדרישה זו ללא קשר להיסטוריה — תזדקקו למכתב אישור מקדים להיתר עבודה לפני שתוכלו להגיש בקשה לוויזה עצמה. תראו מסמך זה תחת השם WP.3 או WP.32, בהתאם לשגרירות ולגרסת הטופס; שני השמות מתייחסים לאותה פונקציה: אישור מוקדם ממחלקת התעסוקה המאשר שהמעסיק שלכם רשאי להעסיק אתכם בתפקיד הנקוב, עוד לפני שדרכתם בארץ.

איך זה עובד

1. המעסיק שלכם בתאילנד מגיש את בקשת האישור המקדים למחלקת התעסוקה, באמצעות אותם מסמכי חברה המפורטים בסעיף 5 (זה קורה בזמן שאתם עדיין בחו"ל).

2. המחלקה בדרך כלל מכריעה תוך כ‑3–7 ימי עסקים.

3. לאחר האישור, החברה שולחת לכם את מכתב האישור החתום באימייל או בשליחות.

4. אתם מגישים את המכתב הזה כחלק מבקשת ה‑e‑Visa שלכם ל‑Non‑B, בשגרירות או הקונסוליה בעלת הסמכות על מקום מגוריכם.

07הגשת הבקשה לוויזה, שלב אחר שלב

עליכם להימצא פיזית מחוץ לתאילנד כדי להגיש בקשת Non‑B — אי אפשר להמיר חותמת תייר ל‑Non‑B מתוך הממלכה. אם אתם כרגע בתאילנד במעמד אחר ורוצים לעבור, הדרך המעשית היא לצאת, להגיש בקשה מחו"ל, ולחזור לאחר האישור.

1. אשרו את המסלול שלכם. חברות סטנדרטיות מגישות דרך מערכת השגרירות/קונסוליה שלהלן. חברות המקודמות על ידי ה‑BOI משתמשות במסלול הייעודי בסעיף 12 במקום זאת, שהוא מהיר יותר ובעל דרישות שונות.

2. פתחו חשבון e‑Visa. רוב שגרירויות וקונסוליות תאילנד כיום מטפלות בבקשות Non‑B אך ורק דרך מערכת ה‑e‑Visa המקוונת בפורטל הייעודי של השגרירות; הגשות פרונטליות והגשות בדואר בוטלו במספר הולך וגדל של נציגויות.

3. העלו את התיק שלכם. זה כולל את עמוד הביומטריה בדרכון, תצלום שלכם מחזיקים את הדרכון פתוח באותו עמוד (דרישת אבטחה הולכת וגוברת במספר נציגויות), הוכחת כתובת/מגורים נוכחית, וכל מסמך מסעיף 5.

4. שלמו את האגרה והמתינו. 2,000 ฿ לכניסה בודדת או 5,000 ฿ לכניסות מרובות, דרך הפורטל. הטיפול אורך בדרך כלל 5–10 ימי עסקים, אך משתנה לפי נציגות ועונה.

5. התייצבו לראיון אם תתבקשו. חלק מהקונסוליות עורכות ראיון קצר, בווידאו או פנים אל פנים, כדי לוודא שמערכת היחסים התעסוקתית אמיתית — היו מוכנים לתאר את תפקידכם, את עסקי החברה, ואיך הרקע שלכם מתאים לתפקיד.

08כניסה לתאילנד וה‑TDAC

החל מה‑1 במאי 2025, כרטיס הכניסה הנייר TM6 הוצא משימוש. כל אזרח זר — ללא קשר לסוג הוויזה, כולל בעלי Non‑B — חייב למלא את כרטיס הכניסה הדיגיטלי לתאילנד (Thailand Digital Arrival Card, TDAC) באינטרנט לפני ההגעה, בפורטל הרשמי tdac.immigration.go.th. זה חינם, לוקח כמה דקות, וכל אתר צד שלישי שגובה תשלום עבור זה אינו לגיטימי.

• יש להגיש תוך 72 שעות (3 ימים) לפני תאריך ההגעה — המערכת לא תקבל הגשה מוקדמת יותר.

• הטופס מכסה פרטים אישיים, פרטי נסיעה ולינה, והצהרת בריאות קצרה; הוא אינו ויזה כשלעצמו ואינו מאריך או מקצר את משך השהייה המותר.

• שדות זהות מרכזיים (שם, מספר דרכון, תאריך לידה, אזרחות) ננעלים לאחר ההגשה — אם מתגלית טעות שם, יש להגיש טופס חדש לגמרי במקום לערוך את הקיים.

• עם ההגעה, ההגירה מטביעה חותמת של 90 יום רישיון שהייה בדרכונכם כנגד ה‑Non‑B בכניסה בודדת (או התקופה הרלוונטית לוויזת כניסות מרובות). שמרו על עמוד החותמת הזה היטב; תזדקקו לו שוב בשלב דיווח ה‑90 יום ובפגישת ההארכה.

09קבלת היתר העבודה לאחר ההגעה

זהו השלב שבפועל הופך את ההעסקה שלכם לחוקית, וזה גם החלק שהשתנה הכי הרבה מכל חלק אחר בתהליך בשנה האחרונה. החל מ‑13 באוקטובר 2025, מערכת היתר העבודה האלקטרוני (e‑Work Permit) החדשה של משרד העבודה הפכה למסלול החובה לבקשות חדשות, חידושים וביטולים בכל הארץ, והחליפה את "הפנקס הכחול" הישן מנייר. היתרים קיימים מהפנקס הכחול נשארים בתוקף עד לתאריך התפוגה המודפס בהם, אך כל חידוש לאחר מכן עובר דרך המערכת הדיגיטלית החדשה.

איך פועל תהליך ה‑e‑Work Permit

1. רישום המעסיק. המעסיק שלכם רושם את החברה בפורטל ה‑e‑Work Permit ומאמת את זהותו באמצעות אפליקציית ThaiID הממשלתית.

2. החשבון שלכם. אתם פותחים חשבון משלכם בפלטפורמה ומתחילים להעלות מסמכים.

3. העלאת מסמכים. שני הצדדים מעלים את הקבצים הנדרשים כ‑PDF או JPEG, כל אחד עד 5MB — מסמכי החברה בצד המעסיק, ומצדכם: עותק דרכון, התמונה הרלוונטית, תעודות ההשכלה שלכם, ותעודה רפואית.

4. תעודה רפואית. מתקבלת בתאילנד לאחר ההגעה, ועליה לאשר במפורש את היעדרם של שישה מצבים שהתקנה מציינת: צרעת, שחפת פעילה, התמכרות לסמים, אלכוהוליזם כרוני, פילריאזיס (רגל פיל) ועגבת בשלב שלישי.

5. טופס ואגרה. טופס הבקשה (BT.32) ממולא ומוגש מקוון עם תשלום: כ‑3,000 ฿ עבור היתר ל‑12 חודשים, יורד בהתאם למשך קצר יותר, בתוספת אגרת בקשה של 100 ฿.

6. פגישת ביומטריה. לאחר שהמסמכים עוברים בדיקה אוטומטית וידנית, קובעים תור באחד מ‑40+ מרכזי שירות להיתרי עבודה לזרים ברחבי הארץ, לטביעות אצבע, פנים — וכשנדרש — קשתית.

7. הנפקת הכרטיס. ההיתר החדש הוא מסמך בגודל כרטיס אשראי עם קוד QR וברקוד מוטבעים, לרוב מונפק באותו יום של פגישת הביומטריה ברגע שהכול עובר בדיקה.

היתר העבודה שלכם קשור למעסיק, לתפקיד, ו(לרוב) למיקום ספציפיים. שינוי של אחד מאלה — עבודה חדשה, קידום לתפקיד שונה באופן מהותי, או שינוי כתובת משרד — מחייב עדכון או הגשה מחדש, ולא פשוט המשך תחת המסמך הישן.

10הארכה לוויזה לשנה

ברגע שהיתר העבודה הונפק, קחו אותו — יחד עם הדרכון, ויזת ה‑Non‑B המקורית, חותמת הכניסה/TM.6, ומסמכי החברה שכבר אספתם — למשרד ההגירה המקומי שלכם, כדי להאריך את רישיון השהייה מ‑90 יום לשנה.

• אגרה: 1,900 ฿.

• תזמון: הגישו לפני שחותמת ה‑90 יום הנוכחית פוגה; משרדים רבים מקבלים בקשות מספר ימים מראש לפני התפוגה.

• מחזור שנתי: מנקודה זו, הארכת הוויזה והיתר העבודה שלכם פועלים במחזורים שנתיים מקבילים בערך, ומתחדשים מדי שנה כל עוד ההעסקה נמשכת.

• היתר כניסה חוזרת: רישיון שהייה מורחב מתבטל ברגע שאתם עוזבים את תאילנד, אלא אם השגתם גם היתר כניסה חוזרת מראש (ראו סעיף 11). זוהי הדרך השכיחה ביותר שזרים בשהייה ארוכת טווח מבטלים בטעות את הוויזה של עצמם.

11עמידה בדרישות: דיווח, כניסה חוזרת, מס

דיווח כתובת כל 90 יום

ברגע שהייתם בתאילנד 90 יום רצופים, עליכם להודיע להגירה על כתובתכם — לא להצדיק מחדש את הוויזה, רק לאשר היכן אתם גרים. יש לכם חלון זמן לעשות זאת: מ‑15 יום לפני המועד ועד 7 ימים אחריו. ניתן לעשות זאת אישית במשרד ההגירה המקומי, בדואר רשום, מקוון, ובמקרים מסוימים דרך המעסיק. פספוס החלון גורר קנס של 2,000 ฿. יציאה וחזרה לתאילנד מאפסת את ספירת ה‑90 הימים.

היתרי כניסה חוזרת

אם אתם על רישיון שהייה מורחב (לשנה) ומתכננים נסיעה כלשהי מחוץ לתאילנד, אתם זקוקים להיתר כניסה חוזרת מראש, אחרת ההארכה שלכם מתבטלת ברגע היציאה — נקודה, ללא קשר עד כמה קצרה הנסיעה. כניסה חוזרת בודדת עולה 1,000 ฿; היתר כניסה חוזרת מרובה, שימושי אם אתם נוסעים תדיר, עולה 3,800 ฿ ומכסה כל מספר נסיעות בתוך תוקף הוויזה.

מס הכנסה אישי

משכורת המורווחת מעבודה המבוצעת בתאילנד היא הכנסה ממקור תאילנדי, הממוסה בסולם פרוגרסיבי שמגיע עד 35%. המעסיק שלכם אמור להגיש ניכוי מס חודשי במקור (PND.1) בשמכם; שמרו עותקים משלכם, מאחר שדיווחים אלה משמשים גם כהוכחת הכנסה לחידושי היתר עבודה ו‑BOI.

אם אתם עוזבים את העבודה

התפטרות או פיטורים מסיימים את תוקף היתר העבודה. את ההיתר עצמו יש בדרך כלל להחזיר למחלקת התעסוקה בתוך כ‑7–10 ימים. לאחר מכן יש לכם תקופת חסד קצרה — מצוטטת לרוב כ‑30 יום בערך — למצוא העסקה מספקת חדשה והיתר עבודה חדש, או לעבור לקטגוריית ויזה אחרת ולעזוב את תחום העבודה הזה, לפני שרישיון השהייה שלכם נמצא בסיכון.

12המסלול המהיר דרך ה‑BOI

אם המעסיק שלכם מחזיק — או יכול להשיג — תעודת קידום ממועצת ההשקעות של תאילנד, כל התהליך שלעיל נעשה מהיר משמעותית, ורוב המכשולים בצד החברה מסעיף 4 פשוט נעלמים.

מה משתנה תחת קידום BOI

• אין יחס 4 ל‑1. חברות המקודמות על ידי ה‑BOI יכולות לחסות מומחים זרים ללא צורך להתאים מספר עובדים תאילנדים אחד לאחד.

• אין מבחן הון קבוע לכל זר. סף ההון הרשום הסטנדרטי מסעיף 4 אינו חל באותו אופן.

• טיפול חד‑פעמי במקום אחד. ויזה והיתר עבודה שניהם מטופלים במרכז השירות החד‑פעמי להשקעות (One Start One Stop Investment Center, OSOS) בכיכר צ'אמצ'ורי בבנגקוק, דרך מערכת Single Window for Visa and Work Permit המקוונת של ה‑BOI, במקום בנפרד ברשות ההגירה ובמשרד העבודה.

• זמן טיפול מהיר יותר. ברגע שתפקיד מאושר (בדרך כלל תוך כשבוע) ובקשת הוויזה/היתר עבודה מוגשת ב‑OSOS, ההנפקה לרוב מושלמת תוך מספר ימי עסקים — לעיתים בתוך ביקור יחיד.

ההחמרה של 2025–2026: הודעת BOI מס' Por. 8/2568

קידום BOI כבר אינו "כרטיס חינם" אוטומטי להעסקת זרים. תחת הודעה מס' Por. 8/2568 (פורסמה ב‑5 ביוני 2025), נכנסו לתוקף ספי שכר מינימום חדשים ויחסי כוח אדם, וכעת הם בתוקף מלא: מ‑1 באוקטובר 2025 עבור חברות שתעודת הקידום שלהן הונפקה ב‑5 ביוני 2025 ואילך, ומ‑1 בינואר 2026 — כיום בתוקף — עבור חברות שקודמו לפני תאריך זה.

• יחס בייצור: חברות בתעשייה עם למעלה מ‑100 עובדים בסך הכול חייבות לשמור לפחות 70% אזרחים תאילנדים בצוות.

• פטור למשרות קצרות: תפקידים שאושרו לשהייה של שישה חודשים או פחות אינם כפופים לכללי השכר או היחס.

• הוכחת הכנסה: מועמדים בפעם הראשונה נבחנים מול חוזה ההעסקה החתום; חידושים חייבים להיתמך בדוחות ניכוי מס במקור PND.1 (או PND.1 Kor) המראים שהשכר אכן שולם.

• הוכחת ביטוח לאומי: חברות ייצור נדרשו להגיש רישומי תשלום ביטוח לאומי דרך מערכת Single Window החל מסוף 2025; החל מאפריל 2026 דרישת ההוכחה הזו הורחבה לכל החברות המקודמות על ידי ה‑BOI, לא רק יצרניות.

תוצאה נטו: חסות BOI עדיין המסלול המהיר והקל ביותר מבחינת מסמכים להיתר עבודה תאילנדי, אך כעת היא מתפקדת כסף שכר אמיתי ולא כפרצה. תכננו את התגמול של העובדים הזרים שלכם מול הטבלה לעיל לפני ההגשה, לא אחרי דחייה.

13סיכום עלויות

*משוער, מחושב בקירוב לפי 33 בהט לדולר ו‑11.2 בהט לשקל; שערי החליפין נעים, והסכומים אינם כוללים עמלות סוכן, שליחויות או שירותים משפטיים שתבחרו לשלם בנוסף.

14סיכום זמני טיפול

15טעויות נפוצות שגורמות לדחייה

• התחלת עבודה לפני שההיתר הונפק. ה‑Non‑B מאפשרת כניסה; רק היתר העבודה מאפשר עבודה. אפילו פעילות ללא תשלום או "רק מסתדרים" נחשבת.

• הגשת בקשה מתוך תאילנד במעמד הלא נכון. חותמת תייר לא ניתנת להמרה ל‑Non‑B בתוך הארץ — חייבים לצאת, להגיש מחו"ל, ולחזור.

• החברה לא עומדת ביחס 4 ל‑1 או במבחן ההון. זו הסיבה השכיחה ביותר לדחיית חברות קטנות וחדשות — בדקו את שני המספרים לפני ההגשה.

• מסמכים שפג תוקפם. דף בנק בן שישה שבועות, או תעודת התאגדות שאומתה לפני שמונה חודשים, נדחים לעיתים קרובות רק בגלל התאריך — חדשו כל מסמך שמעל 30–180 יום, בהתאם לכלל הרלוונטי.

• לתת למכתב WP.3/WP.32 לפוג ללא שימוש. פספוס חלון הכניסה של כ‑30 יום מחייב להתחיל את תהליך האישור המקדים מאפס.

• נסיעה ללא היתר כניסה חוזרת. יציאה מתאילנד תחת רישיון שהייה מורחב, ללא היתר כזה, מבטלת את ההארכה מיד ביציאה — אפילו לנסיעה של יום אחד.

• פספוס דיווח ה‑90 יום. קנס קבוע של 2,000 ฿, ופספוסים חוזרים עלולים לסבך הארכות עתידיות.

• עבודה מחוץ להיקף ההיתר. ההיתר שלכם נוקב תפקיד, מעסיק, ולעיתים קרובות גם מיקום; עבודה צדדית עבור חברה שנייה, או עבודה מכתובת שלא נרשמה, מהווה הפרה נפרדת גם אם העבודה העיקרית שלכם תקינה לחלוטין.

16Non‑B מול האלטרנטיבות

אם המצב שלכם הוא פשוט "אני עובד עבור חברה תאילנדית, נקודה", ה‑Non‑B נשארת הוויזה העיקרית והמעשית — האחרות קיימות עבור פרופילים ספציפיים (הכנסה גבוהה, עבודה מרחוק לחלוטין, או תפקידי טכנולוגיה/השקעה שה‑BOI מסמן) ולא כתחליפים כלליים.