1สองเอกสาร สองหน่วยงาน

ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุดคือมอง "วีซ่า" กับ "ใบอนุญาตทำงาน" เป็นเรื่องเดียวกัน ทั้งสองแยกจากกัน ออกโดยคนละหน่วยงานภายใต้คนละกฎหมาย:

• วีซ่า Non-Immigrant B ออกโดย สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ภายใต้ พ.ร.บ. คนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 ให้คุณ เข้าและพำนัก เพื่อธุรกิจ/ทำงาน

• ใบอนุญาตทำงาน ออกโดย กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ภายใต้ พ.ร.ก. การทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 ให้คุณ ทำงาน ได้

2อะไรนับเป็น "การทำงาน"

กฎหมายไทยนิยาม "การทำงาน" ไว้กว้างมาก — คือ การใช้กำลังกายหรือใช้ความรู้ ไม่ว่าจะได้ค่าตอบแทนหรือไม่ นั่นหมายความว่านิยามนี้ครอบคลุมเกินกว่างานประจำที่มีเงินเดือน

ในทางปฏิบัติ ในฐานะเจ้าของธุรกิจ กิจกรรมอย่างการเซ็นเอกสารบริษัท สั่งการพนักงาน เจรจากับลูกค้า หรือทำงานลงมือในธุรกิจของตนเอง ล้วนต้องมีใบอนุญาต แม้กิจกรรมที่ไม่ได้ค่าตอบแทนหรืองานอาสาก็เคยถูกถือเป็นการทำงานโดยเจ้าหน้าที่ หากคุณบริหารหรือมีส่วนร่วมในธุรกิจในไทยอย่างจริงจัง ให้ถือว่าคุณต้องมีใบอนุญาต

3บริษัทของคุณในฐานะผู้สนับสนุน: เกณฑ์หลัก

คุณถือใบอนุญาตทำงานลอย ๆ ไม่ได้ ต้องมี นายจ้างไทยที่จดทะเบียนถูกต้อง เป็นผู้สนับสนุน ซึ่งมักคือบริษัทของคุณเอง สำหรับบริษัทจำกัดไทยทั่วไป (ไม่ใช่ BOI) นายจ้างต้องผ่านทั้งหมดต่อไปนี้:

• จดทะเบียนกับ กรมพัฒนาธุรกิจการค้า (DBD) และมีเลขประจำตัวผู้เสียภาษี

• มี ทุนจดทะเบียนชำระเต็ม 2,000,000 บาทต่อใบอนุญาตต่างชาติ 1 ใบ

• จ้าง พนักงานไทย 4 คนต่อต่างชาติ 1 คน ลงทะเบียนประกันสังคม

• มี สำนักงานจริงที่ตรวจสอบได้ ไม่ใช่ virtual office

• จดทะเบียน VAT และประกันสังคม และยื่นแบบตามกำหนด

ผู้ประกอบการต่างชาติส่วนใหญ่ใช้บริษัทจำกัดไทยสัดส่วนคนไทย 51% / ต่างชาติ 49% การใช้ผู้ถือหุ้นนอมินี — คนไทยถือหุ้นแทนโดยไม่ได้ลงทุนจริง — ผิดกฎหมายและถูกตรวจสอบเข้มงวด จัดโครงสร้างให้ถูกต้องตั้งแต่วันแรก

4เกณฑ์ทุนโดยละเอียด

ตัวเลขหลักคือ ทุนชำระแล้ว 2 ล้านบาทต่อใบอนุญาตทำงานต่างชาติแต่ละใบ มีรายละเอียดสำคัญ:

• สมรสกับคนไทย? เกณฑ์ลดครึ่งเหลือ 1 ล้านบาท

• บริษัทต่างชาติถือหุ้นข้างมาก (มีใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว)? ตัวเลขเพิ่มเป็น 3 ล้านบาท ต่อกิจกรรมที่จำกัด

• ต่างชาติหลายคน? เพิ่มอีก 2 ล้านบาทต่อใบอนุญาตเพิ่มแต่ละใบ (เช่น 4 ล้านบาทสำหรับต่างชาติ 2 คน)

• ทุนต้อง ชำระจริง — ฝากเข้าบัญชีบริษัท — และยังเป็นเงินของบริษัทไว้ใช้ในธุรกิจ เป็นทุนหมุนเวียน ไม่ใช่ค่าธรรมเนียมรัฐ

5อัตราส่วนพนักงานไทย 4 ต่อ 1

นอกจากทุน ตม. คาดหวัง พนักงานไทย 4 คนในบัญชีเงินเดือนต่อใบอนุญาตต่างชาติ 1 ใบ เมื่อคุณขอต่อวีซ่าหนึ่งปี หากสมรสกับคนไทยจะลดเหลือ 2 คน ส่วนสำนักงานผู้แทนใช้เกณฑ์ "คนไทย 1 คนต่อต่างชาติ 1 คน" แทน

• พนักงานไทยต้องเป็น ลูกจ้างจริง ทำงานจริงและรับค่าจ้างที่ถูกต้อง

• ต้อง ลงทะเบียนกับสำนักงานประกันสังคม และมีการนำส่งเงินสมทบ

• เกณฑ์นี้มีผลตอน ต่อวีซ่า ไม่จำเป็นตอนจดทะเบียนบริษัท แต่ควรวางแผนตั้งแต่ต้น

บริษัททั่วไปสนับสนุนต่างชาติได้ราวสูงสุด 10 คน โดยเพิ่มทุนและจำนวนพนักงานไทยตามส่วน

6เงินเดือนขั้นต่ำตามสัญชาติ

เมื่อต่อวีซ่า Non-B รายปี ตม. ตรวจว่าคุณมีรายได้ถึง เงินเดือนขั้นต่ำตามสัญชาติ (ซึ่งทำให้อยู่ในฐานภาษีด้วย) เกณฑ์มาตรฐานโดยประมาณ:

• 50,000 บาท — ยุโรปตะวันตก สหรัฐฯ แคนาดา ออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ ญี่ปุ่น

• 45,000 บาท — เกาหลีใต้ สิงคโปร์ ไต้หวัน ฮ่องกง

• 35,000 บาท — เอเชียส่วนใหญ่ ยุโรปตะวันออก รัสเซีย แอฟริกาใต้ อเมริกากลาง-ใต้ เม็กซิโก

• 25,000 บาท — แอฟริกาส่วนใหญ่ กัมพูชา เมียนมา ลาว เวียดนาม

ในฐานะเจ้าของผู้เป็นกรรมการ โดยทั่วไปคุณจ่ายเงินเดือนตนเองอย่างน้อยเท่านี้และเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามนั้น

7ขั้นตอนทีละขั้น

1. จดทะเบียนบริษัทไทย ที่ DBD ด้วยโครงสร้างและทุนที่ถูกต้อง แล้วเปิดบัญชีธนาคารนิติบุคคล

2. จดทะเบียน VAT และประกันสังคม และจ้างพนักงานไทย

3. ยื่น WP.3 / WP.32 — หนังสือแจ้งอนุมัติล่วงหน้าจากกรมการจัดหางาน ยื่นขณะยังอยู่นอกไทย

4. ยื่นขอวีซ่า Non-Immigrant B ที่สถานทูตหรือสถานกงสุลไทยในต่างประเทศ โดยใช้เอกสารบริษัทและหนังสืออนุมัติล่วงหน้า

5. เข้าไทย ด้วย Non-B แล้วภายใน 15 วัน ยื่นคำขอใบอนุญาตทำงานต่อกรมการจัดหางาน

6. รับสมุดใบอนุญาตทำงาน จากนั้นยื่นขอ ต่ออายุการอยู่ต่อ 1 ปี ที่ ตม.

7. ปฏิบัติตามต่อเนื่อง — รายงาน 90 วัน ต่ออายุรายปี ยื่นภาษี และขอ Re-entry ก่อนเดินทาง

8เอกสารที่ต้องใช้

• ส่วนบุคคล: หนังสือเดินทางพร้อมวีซ่า Non-B รูปถ่าย ใบรับรองแพทย์จากโรงพยาบาลหรือคลินิกที่ได้รับอนุญาตในไทย (ยืนยันว่าไม่มีโรคต้องห้ามตาม พ.ร.ก. การทำงานของคนต่างด้าว) และวุฒิการศึกษาหรือคุณวุฒิวิชาชีพ

• บริษัท: หนังสือรับรองและหนังสือบริคณห์ (ท.ด.20) บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น (บอจ.5) ใบทะเบียน VAT (ภ.พ.20) งบการเงินล่าสุด และสัญญาจ้าง

• หนังสืออนุมัติล่วงหน้า: แบบ WP.3 จากกระทรวงแรงงาน

9อายุ ค่าธรรมเนียม และการปฏิบัติตามต่อเนื่อง

ใบอนุญาตทำงานโดยทั่วไปออกให้ ไม่เกิน 1 ปี (อาจน้อยกว่าสำหรับบริษัทที่เพิ่งตั้ง) และต่ออายุรายปีควบคู่กับการต่อวีซ่า ค่าธรรมเนียมราชการโดยประมาณ ราว 3,000 บาทต่อ 1 ปี 4,500 บาทต่อ 18 เดือน และ 6,000 บาทต่อ 2 ปี บวกราว 1,900 บาทสำหรับการต่ออายุการอยู่ต่อรายปี

การรักษาสถานะถูกกฎหมายเป็นงานต่อเนื่อง ไม่ใช่ครั้งเดียวจบ ดูแลให้ครบทั้ง การรายงานที่อยู่ 90 วัน การต่อใบอนุญาตทำงานและวีซ่ารายปี ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และประกันสังคม และขอ Re-entry permit ทุกครั้งก่อนออกจากไทยเพื่อไม่ให้การอยู่ต่อถูกยกเลิก

10เส้นทางที่เร็วและง่ายกว่า

เส้นทางบริษัทมาตรฐานไม่ใช่ทางเดียว ขึ้นกับโปรไฟล์ของคุณ ทางเลือกเหล่านี้ลดภาระทุนและพนักงานได้มาก:

• การส่งเสริม BOI — สำหรับอุตสาหกรรมเป้าหมาย ผ่อนปรนหรือยกเว้นเกณฑ์ทุนและอัตราส่วนคนไทย พร้อมบริการ One-Stop ที่รวดเร็ว ทั้งนี้เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำใหม่ของ BOI มีผลในปี 2026

• SMART Visa — สำหรับนักลงทุน ผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ และผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพที่เข้าเกณฑ์ ให้สิทธิ์ทำงาน โดยไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงานแยก ไม่มีอัตราส่วน 4:1 และไม่ต้องรายงาน 90 วัน สูงสุด 4 ปี

• LTR Visa — วีซ่า 10 ปีพร้อม ใบอนุญาตทำงานดิจิทัล ยกเว้นอัตราส่วน 4:1 และสำหรับผู้เชี่ยวชาญทักษะสูง อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคงที่ 17%

• สนธิสัญญาไมตรีสหรัฐฯ–ไทย — ให้พลเมืองสหรัฐฯ ถือหุ้นบริษัทได้ถึง 100% ในธุรกิจส่วนใหญ่ (ยังต้องมีใบอนุญาตทำงาน)

• สมรสกับคนไทย — ลดทั้งทุน (1 ล้านบาท) และพนักงาน (พนักงานไทย 2 คน) ลงครึ่งหนึ่ง

11อาชีพต้องห้ามและบทลงโทษ

บางอาชีพ สงวนไว้สำหรับคนไทย ตาม พ.ร.ก. การทำงานของคนต่างด้าว — ในอดีตรวมถึงงานฝีมือบางประเภท เกษตรกรรม และงานบริการบางอย่าง ตรวจรายการอาชีพสงวนก่อนสรุปว่าตำแหน่งนั้นเปิดให้คุณ