1Два документа, два ведомства

Самая частая ошибка — считать «визу» и «разрешение на работу» одним и тем же. Они раздельны, выдаются разными ведомствами по разным законам:

• Виза Non-Immigrant B выдаётся Иммиграционным бюро по Закону об иммиграции B.E. 2522 (1979). Она позволяет въезжать и находиться для бизнеса/работы.

• Разрешение на работу выдаётся Департаментом занятости Министерства труда по Закону о работе иностранцев B.E. 2551 (2008). Оно даёт право работать.

2Что считается «работой»

Тайское право определяет работу очень широко — это приложение физических усилий или использование знаний, за плату или без. Значит, определение выходит далеко за рамки оплачиваемой должности.

На практике для владельца бизнеса такие действия, как подписание документов компании, руководство персоналом, переговоры с клиентами или практическая работа в собственном бизнесе, — всё требует разрешения. Даже неоплачиваемая или волонтёрская деятельность признавалась работой властями. Если вы активно управляете бизнесом в Таиланде или участвуете в нём, считайте, что вам нужно разрешение.

3Ваша компания как спонсор: основные требования

Нельзя держать разрешение на работу «в вакууме» — его должен спонсировать юридически зарегистрированный тайский работодатель, и обычно это ваша собственная компания. Для стандартной тайской компании (не BOI) работодатель должен отвечать всем условиям:

• Быть зарегистрированным в Департаменте развития бизнеса (DBD) с действующим налоговым номером.

• Иметь 2 000 000 бат полностью оплаченного уставного капитала на каждое иностранное разрешение.

• Нанимать четырёх тайских сотрудников на одного иностранца, зарегистрированных в системе соцстрахования.

• Иметь реальный проверяемый офис — не виртуальный адрес.

• Быть зарегистрированным по НДС и соцстрахованию и подавать отчётность.

Большинство иностранных предпринимателей используют тайскую компанию с долями 51% тайцы / 49% иностранец. Номинальные акционеры — тайцы, держащие акции за вас без реальных вложений, — незаконны и жёстко проверяются. Стройте структуру правильно с первого дня.

4Требование к капиталу в деталях

Основная цифра — 2 миллиона бат оплаченного капитала на каждое иностранное разрешение на работу. Несколько важных нюансов:

• В браке с гражданином Таиланда? Требование уменьшается вдвое — до 1 миллиона бат.

• Компания с иностранным большинством (с лицензией на иностранный бизнес)? Цифра растёт до 3 миллионов бат на каждую ограниченную деятельность.

• Несколько иностранцев? Добавьте ещё 2 миллиона бат за каждое дополнительное разрешение (например, 4 миллиона за двух иностранных сотрудников).

• Капитал должен быть по-настоящему оплачен — внесён на счёт компании — и остаётся её деньгами для бизнеса. Это оборотный капитал, а не государственный сбор.

5Соотношение тайских сотрудников 4 к 1

Наряду с капиталом Иммиграция ожидает четырёх тайских сотрудников в штате на каждое иностранное разрешение, когда вы подаёте на годовое продление визы. Если вы в браке с тайцем, это снижается до двух. Представительский офис следует правилу «один таец на иностранца».

• Тайские сотрудники должны быть реальными работниками, выполняющими настоящую работу и получающими законную зарплату.

• Они должны быть зарегистрированы в Управлении соцстрахования (SSO) с уплатой взносов.

• Требование действует при продлении визы, не обязательно при регистрации компании — но планируйте с самого начала.

Обычная компания может спонсировать примерно до десяти иностранцев, соответственно масштабируя капитал и число тайских сотрудников.

6Минимальная зарплата по гражданству

При годовом продлении визы Non-B Иммиграция проверяет, что вы получаете не менее минимальной месячной зарплаты, установленной по вашему гражданству (что также удерживает вас в налогооблагаемой категории). Стандартные пороги примерно таковы:

• 50 000 бат — Западная Европа, США, Канада, Австралия, Новая Зеландия, Япония.

• 45 000 бат — Южная Корея, Сингапур, Тайвань, Гонконг.

• 35 000 бат — большинство прочих стран Азии, Восточная Европа, Россия, ЮАР, Центральная и Южная Америка, Мексика.

• 25 000 бат — большинство стран Африки, Камбоджа, Мьянма, Лаос, Вьетнам.

Как владелец-директор вы обычно платите себе не меньше этой зарплаты и декларируете соответствующий подоходный налог.

7Процесс шаг за шагом

1. Зарегистрируйте тайскую компанию в DBD с правильной структурой и капиталом, затем откройте корпоративный счёт.

2. Зарегистрируйтесь по НДС и соцстрахованию и наймите тайских сотрудников.

3. Подайте WP.3 / WP.32 — предварительное одобрение Департамента занятости, подаётся, пока вы ещё вне Таиланда.

4. Подайте на визу Non-Immigrant B в тайском посольстве или консульстве за рубежом, используя документы компании и предварительное одобрение.

5. Въедьте в Таиланд по Non-B и в течение 15 дней подайте заявление на разрешение на работу в Департамент занятости.

6. Получите книжку разрешения на работу, затем подайте в Иммиграцию на годовое продление пребывания.

7. Соблюдайте требования — отчёт 90 дней, ежегодные продления, подача налогов и разрешение на повторный въезд перед поездками.

8Необходимые документы

• Личные: паспорт с визой Non-B, фотографии, медицинская справка из тайской больницы или лицензированной клиники (подтверждающая отсутствие заболеваний, запрещённых Законом о работе иностранцев) и диплом или профессиональная квалификация.

• Компания: свидетельство о регистрации и аффидевит (Tor.Dor.20), список акционеров (Bor.Or.Jor.5), свидетельство НДС (Por.Por.20), последняя финансовая отчётность и ваш трудовой договор.

• Предварительное одобрение: форма WP.3, выданная Министерством труда.

9Срок действия, сборы и постоянное соблюдение

Разрешение на работу обычно выдаётся на срок до одного года (иногда меньше для совсем новых компаний) и продлевается ежегодно вместе с продлением визы. Ориентировочные государственные сборы — около 3 000 бат за год, 4 500 бат за 18 месяцев и 6 000 бат за два года, плюс примерно 1 900 бат за годовое продление пребывания.

Оставаться в рамках закона — постоянная задача, а не разовая. Держите под контролем отчёт об адресе каждые 90 дней, ежегодные продления разрешения и визы, подоходный налог и соцстрахование и всегда получайте разрешение на повторный въезд перед выездом из Таиланда, чтобы продление не аннулировали.

10Более быстрые и простые пути

Стандартный путь через компанию — не единственный. В зависимости от профиля эти варианты резко снижают нагрузку по капиталу и персоналу:

• Продвижение BOI — для целевых отраслей; смягчённые или отменённые правила по капиталу и тайской квоте плюс быстрое оформление One-Stop-Service. Учтите, что новые пороги минимальной зарплаты BOI вступили в силу в 2026 году.

• SMART Visa — для подходящих инвесторов, руководителей, экспертов и основателей стартапов; даёт право работать без отдельного разрешения на работу, без соотношения 4:1 и без отчёта 90 дней, до четырёх лет.

• LTR Visa — 10-летняя виза с цифровым разрешением на работу, освобождением от соотношения 4:1 и, для высококвалифицированных специалистов, плоской ставкой подоходного налога 17%.

• Договор о дружбе США–Таиланд — позволяет гражданам США владеть компанией до 100% в большинстве отраслей (разрешение на работу всё равно нужно).

• Брак с тайцем — вдвое снижает и капитал (1 млн бат), и требования по персоналу (2 тайских сотрудника).

11Запрещённые профессии и наказания

Некоторые профессии зарезервированы за гражданами Таиланда по Закону о работе иностранцев — исторически включая отдельные ручные ремёсла, сельское хозяйство и часть сферы услуг. Проверьте список зарезервированных профессий, прежде чем считать, что должность открыта для вас.