1שני מסמכים, שתי רשויות

הטעות הנפוצה ביותר היא להתייחס ל"ויזה" ול"רישיון העבודה" כדבר אחד. הם נפרדים, מונפקים על ידי רשויות שונות תחת חוקים שונים:

• הויזת Non-Immigrant B מונפקת על ידי לשכת ההגירה לפי חוק ההגירה B.E. 2522 (1979). היא מאפשרת לכם להיכנס ולשהות לצורכי עסקים/עבודה.

• הרישיון עבודה מונפק על ידי מחלקת התעסוקה, משרד העבודה לפי חוק עבודת הזרים B.E. 2551 (2008). הוא מסמיך אתכם לעבוד.

2מה נחשב "עבודה"

החוק התאילנדי מגדיר עבודה בצורה רחבה מאוד — זו הפעלת מאמץ גופני או שימוש בידע, בין אם בתמורה ובין אם לא. משמעות הדבר שההגדרה מגיעה הרבה מעבר לתפקיד בשכר.

בפועל, כבעלי עסק, פעילויות כמו חתימה על מסמכי החברה, ניהול עובדים, משא ומתן עם לקוחות או ביצוע משימות מעשיות בעסק שלכם — כולן דורשות רישיון. אפילו פעילות ללא תשלום או התנדבות נחשבה לעבודה על ידי הרשויות. אם אתם מנהלים או תורמים לעסק בתאילנד באופן פעיל, הניחו שאתם זקוקים לרישיון.

3החברה שלכם כנותנת חסות: הדרישות המרכזיות

אינכם יכולים להחזיק רישיון עבודה בחלל ריק — מעסיק תאילנדי רשום כחוק חייב לחסות עליו, וזו בדרך כלל החברה שלכם. עבור חברה בע״מ תאילנדית רגילה (לא BOI), המעסיק חייב לעמוד בכל אלה:

• להיות רשום במחלקת פיתוח העסקים (DBD) עם מספר עוסק תקף.

• להחזיק 2,000,000 באט הון רשום נפרע במלואו לכל רישיון עבודה זר.

• להעסיק ארבעה עובדים תאילנדים לכל זר, רשומים בביטוח הלאומי.

• להחזיק משרד אמיתי הניתן לביקורת — לא כתובת וירטואלית.

• להיות רשום למע״מ ולביטוח לאומי ולהגיש את דיווחיו.

רוב היזמים הזרים משתמשים בחברה בע״מ תאילנדית בבעלות 51% תאילנדית / 49% זרה. בעלי מניות קש — תאילנדים המחזיקים מניות בשמכם ללא השקעה אמיתית — לא חוקיים ונבדקים בקפדנות. בנו את המבנה נכון מהיום הראשון.

4דרישת ההון בפירוט

המספר המרכזי הוא 2 מיליון באט הון נפרע לכל רישיון עבודה זר. כמה דגשים חשובים:

• נשואים לאזרח תאילנדי? הדרישה מצטמצמת למחצית — מיליון באט.

• חברה ברוב זר (עם רישיון עסק זר)? המספר עולה ל-3 מיליון באט לכל פעילות מוגבלת.

• מספר זרים? הוסיפו עוד 2 מיליון באט לכל רישיון נוסף (למשל 4 מיליון באט לשני עובדים זרים).

• ההון חייב להיות נפרע באמת — מופקד בחשבון החברה — והוא נשאר כספה של החברה לשימוש בעסק. זהו הון חוזר, לא אגרה ממשלתית.

5יחס 4 ל-1 של עובדים תאילנדים

לצד ההון, ההגירה מצפה לארבעה עובדים תאילנדים על תלוש השכר לכל רישיון עבודה זר כשאתם מבקשים את הארכת הויזה לשנה. אם אתם נשואים לתאילנדי, זה יורד לשניים. משרד נציגות פועל לפי כלל "תאילנדי אחד לכל זר".

• העובדים התאילנדים חייבים להיות עובדים אמיתיים העושים עבודה אמיתית ומקבלים שכר חוקי.

• הם חייבים להיות רשומים בלשכת הביטוח הלאומי, עם הפרשות ששולמו.

• הדרישה חלה בעת הארכת הויזה, לא בהכרח ברישום החברה — אך תכננו לכך מההתחלה.

חברה טיפוסית יכולה לחסות על כעשרה זרים לכל היותר, בהתאמת ההון ומספר העובדים התאילנדים בהתאם.

6שכר מינימום לפי לאום

כשאתם מחדשים את ויזת ה-Non-B לשנה, ההגירה בודקת שאתם מרוויחים לפחות שכר חודשי מינימלי הנקבע לפי הלאום שלכם (מה שגם משאיר אתכם במדרגת מס). הספים הסטנדרטיים הם בקירוב:

• 50,000 באט — מערב אירופה, ארה״ב, קנדה, אוסטרליה, ניו זילנד, יפן.

• 45,000 באט — דרום קוריאה, סינגפור, טייוואן, הונג קונג.

• 35,000 באט — רוב מדינות אסיה, מזרח אירופה, רוסיה, דרום אפריקה, מרכז ודרום אמריקה, מקסיקו.

• 25,000 באט — רוב מדינות אפריקה, קמבודיה, מיאנמר, לאוס, וייטנאם.

כבעלים-דירקטור, בדרך כלל אתם משלמים לעצמכם לפחות שכר זה ומצהירים על מס ההכנסה האישי המתאים.

7התהליך, צעד אחר צעד

1. רשמו את החברה התאילנדית ב-DBD עם המבנה וההון הנכונים, ואז פתחו חשבון בנק תאגידי.

2. הירשמו למע״מ ולביטוח לאומי ושכרו את העובדים התאילנדים.

3. הגישו WP.3 / WP.32 — האישור המוקדם ממחלקת התעסוקה, מוגש בעודכם מחוץ לתאילנד.

4. הגישו בקשה לויזת Non-Immigrant B בשגרירות או קונסוליה תאילנדית בחו״ל, בעזרת מסמכי החברה והאישור המוקדם.

5. היכנסו לתאילנד עם ה-Non-B ותוך 15 יום הגישו את בקשת רישיון העבודה למחלקת התעסוקה.

6. קבלו את פנקס רישיון העבודה, ואז הגישו בהגירה בקשה להארכת שהייה לשנה.

7. שמרו על ציות — דיווח 90 יום, חידושים שנתיים, הגשת מס ואישור כניסה מחדש לפני נסיעה.

8מסמכים שתצטרכו

• אישי: דרכון עם ויזת Non-B, תמונות, תעודה רפואית מבית חולים או מרפאה מורשית בתאילנד (המאשרת שאתם נקיים מהמצבים האסורים לפי חוק עבודת הזרים) ותעודת תואר או הכשרה מקצועית.

• חברה: תעודת רישום ותצהיר (Tor.Dor.20), רשימת בעלי מניות (Bor.Or.Jor.5), תעודת מע״מ (Por.Por.20), דוחות כספיים אחרונים וחוזה ההעסקה שלכם.

• אישור מוקדם: טופס WP.3 שהונפק על ידי משרד העבודה.

9תוקף, אגרות וציות מתמשך

רישיון עבודה מונפק בדרך כלל לעד שנה (לעיתים פחות לחברות חדשות לגמרי) ומחודש מדי שנה לצד הארכת הויזה. אגרות ממשלתיות מוערכות הן כ-3,000 באט לשנה, 4,500 באט ל-18 חודשים ו-6,000 באט לשנתיים, בתוספת כ-1,900 באט להארכת השהייה השנתית.

שמירה על חוקיות היא עבודה מתמשכת, לא חד-פעמית. הישארו מעודכנים בדיווח כתובת כל 90 יום, חידוש רישיון עבודה וויזה שנתי, מס הכנסה אישי וביטוח לאומי, ותמיד השיגו אישור כניסה מחדש לפני שאתם עוזבים את תאילנד כדי שההארכה לא תבוטל.

10מסלולים מהירים וקלים יותר

מסלול החברה הרגיל אינו הדרך היחידה. בהתאם לפרופיל שלכם, אלה עשויים לצמצם דרמטית את נטל ההון והעובדים:

• קידום BOI — לתעשיות יעד; כללי הון ויחס תאילנדי מוקלים או מוותרים, בתוספת עיבוד מהיר ב-One-Stop-Service. שימו לב שספי שכר מינימום חדשים של BOI נכנסו לתוקף ב-2026.

• SMART Visa — למשקיעים, מנהלים, מומחים ומייסדי סטארטאפ מתאימים; מעניקה זכות לעבוד ללא רישיון עבודה נפרד, ללא יחס 4:1 וללא דיווח 90 יום, לעד ארבע שנים.

• LTR Visa — ויזה ל-10 שנים עם רישיון עבודה דיגיטלי, פטור מיחס 4:1 ולמקצוענים בעלי כישורים גבוהים — מס הכנסה אישי אחיד של 17%.

• אמנת הידידות ארה״ב–תאילנד — מאפשרת לאזרחי ארה״ב להחזיק חברה עד 100% ברוב המגזרים (עדיין נדרש רישיון עבודה).

• נשואים לתאילנדי — מצמצם למחצית את דרישות ההון (מיליון באט) והעובדים (2 עובדים תאילנדים).

11משרות אסורות וענישה

חלק מהמשלחים שמורים לאזרחים תאילנדים לפי חוק עבודת הזרים — היסטורית כולל מקצועות כפיים מסוימים, חקלאות וחלק מתפקידי השירות. בדקו את רשימת המשלחים השמורים לפני שאתם מניחים שתפקיד פתוח בפניכם.